Unternehmenskultur ist wichtig. Durch ein Video über Ihre Unternehmenskultur und -ethik erfahren Interessenten, wer Sie sind und wofür Sie stehen. Es setzt Erwartungen und erleichtert die Entscheidung.
Es ist wie ein Online-Dating-Profil. Sie erzählen den Menschen von Ihren Werten und helfen ihnen bei der Entscheidung, ob Sie sich bei Ihnen bewerben sollen.
Inhaltsübersicht
Hier sind einige von den besten Unternehmenskultur Videos
Eine Unternehmenskultur passt nicht zu allen. Ein großartiges Kulturvideo zeigt Ihnen alles in seiner einzigartigen Pracht.
Wir haben das Internet nach tollen Videos durchsucht und eine Liste für Ihr Sehvergnügen erstellt. Jeder einzelne Ansatz ist etwas anders.
1. Über die Arbeit hinaus
Vistaprint Work Environment: Was wir zum Spaß tun
Es ist beängstigend, in einem neuen Unternehmen zu arbeiten. Sie kennen niemanden und wissen nicht, wie die Dinge funktionieren. Es ist keine komfortable Kombination. Vistaprint unterstreicht einen der Schlüsselbereiche seiner Kultur: Ein einladendes Team, das sich von Anfang an gegenseitig unterstützt.
Erstellen Sie in wenigen Minuten Ihr perfektes Video
Sie lindern die Angst und teilen die kleinen Dinge, die sie tun, damit sich die Teammitglieder bei der Arbeit willkommen und wohl fühlen. Wir hören Geschichten über Mittagsclubs, Ping-Pong-Turniere und den Mittwochs-Eislaufclub.
Vistaprint ist offen und ehrlich, wer sie sind und was ihnen wichtig ist. Dies ist eine soziale, kollaborative Kultur, die Teamarbeit und Gemeinschaft schätzt und die Mentalität „hart arbeiten, hart spielen“ umfasst.
2. Eine sehr unterschiedliche Kulturgeschichte
Basecamp: Basecamp probiert etwas Kaffee
In diesem Unternehmenskultur-Video von Basecamp sprechen keine Teammitglieder über lustige Ausflüge oder großartige Projekte. Es zeigt keine coolen Sehenswürdigkeiten oder Leute, die Tischfußball spielen. Es geht um etwas viel Ernsteres: Den blinden Kaffeegeschmack. Eine Tasse fasst superteuren Kaffee. Die andere ist McDonald’s McCafe.
Bei Kultur geht es um mehr als um Ihr ausgefallenes Büro, Ihre Vorteile oder Teamaktivitäten. Es geht um die Menschen, die in der Firma arbeiten. Sie sind der Make- oder Break-Faktor. Dieses Video zeigt Basecamp für sich selbst, eine vielfältige Gruppe kluger, fleißiger Leute, die schlechte Witze machen, großartige Software und (Spoiler!) keine Sorte Kaffee von der nächsten unterscheiden können.
3. Nostalgie bei der Arbeit
HubSpot: HubSpot-Kultur
Dieses Video von HubSpot wurde im klassischen Stil der 80er Jahre gedreht: „Freunde, die ein großartiges Team aufbauen und die Welt erobern“. Erhebende Musik. Blitzende Lichter. Helle Farben. Ein Voiceover im Stil eines Old-School-Trailers. Fauststoß. Gadgets. Standbilder. Ein Typ, der einer alten Dame hilft, die Straße zu überqueren. Es fehlt nur noch eine Kampfmontage.
Das Video greift auf die Popkultur zurück und zeigt uns, worum es bei HubSpot geht – ein innovativer Außenseiter, der sich zu Machthabern des Inbound-Marketings entwickelte. Sie schaffen es auch, alle wichtigen Unternehmenswerte und -merkmale, die sie von zukünftigen Mitarbeitern erwarten, in einem Filmpaket zu erfassen.
4. Führen Sie ein ausgeglichenes Leben
BambooHR: Karriere- und Kulturvideo
Haben Sie die 80-Stunden-Arbeitswochen satt? Möchten Sie die mythische Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Aktion sehen? Das BambooHR- Team glaubt, dass es möglich ist! Bei dieser Firma geht es darum, dieses Gleichgewicht zu finden. Es geht darum, nach Hause zu gehen, deine Familie und Freunde zu sehen und Zeit zu haben, Essen zu essen, das nicht aus einem Mitnehmerbehälter kommt.
Die Kultur von BambooHR basiert auf der Idee, hart zu arbeiten und die freie Zeit zu genießen. Es geht darum, Arbeit auf Arbeit zu lassen und ein erfülltes Leben zu führen. Es zeigt Teammitglieder, die Dinge tun, die sie außerhalb der Arbeit lieben. Der Stil soll Menschen anziehen, die hier gedeihen werden.
5. Ein traditioneller Ansatz mit einem Twist
ZenDesk: Dies ist ZenDesk
Ein traditionelles Kulturvideo in Monotonie? Nein, es funktioniert wirklich. Zendesk macht sich über die Firmenkultur-Videos lustig, die voll sind mit Bildern von schicken Büros, der Golden Gate Bridge und all den berühmten Leuten, die der CEO kennt, indem sie uns genau das zeigen.
Die wahre Geschichte von Zendesk ist noch nicht abgeschlossen. Wir sehen die Freiwilligentätigkeiten, die Vergünstigungen, die Büros und einige der Leute, die dort arbeiten. Sie unterstreichen ihre einzigartigen Stärken durch eine besondere Marke von ausgefallenem Humor.
6. Die Liebe teilen
DocuSign: Hallo DocuStories
In einer großartigen Kultur geht es um mehr als fantastische Büros, kostenloses Essen und coole Vorteile. Es geht darum, wie Sie zu Ihrem Produkt stehen und in welcher Beziehung Sie zu Ihren Kunden stehen. Das DocuSign-Team ist sofort einsatzbereit.
Sie geben uns einen einzigartigen Einblick in ihre Kultur, indem sie Teammitglieder aus ihren Büros auf der ganzen Welt bitten, ihre Lieblingsgeschichten über DocuSign zu teilen. Dies malt ein Bild von einem Team, das hart arbeitet, an das glaubt, was es tut, und sich ernsthaft darum kümmert, Probleme zu lösen. Ein Team, bei dem der Kunde an erster Stelle steht. Ein Team für Menschen, die das auch wollen.
7. Menschen werden überbewertet
DropBox: Arbeiten bei DropBox
Warum Menschen einsetzen, wenn Muppets es können? Das Video im Stil „Warum liebst du dein Unternehmen?“ Wenn man Puppen/ Muppets ins Bild wirft, wirkt das plötzlich nicht mehr so klischeehaft.
Die Mitarbeiter teilen ihre Lieblingsbeschäftigungen bei DropBox und wir erhalten einen echten Einblick in die Unternehmenskultur. Dies ist eine Kultur, die sich um phänomenale Menschen dreht, die gerne Probleme lösen und gemeinsam Spaß haben.
Unternehmenskultur und -ethik Filme, die nicht funktionieren
Eine solide Idee wird nicht immer zu einem hochwertigen Video. Es gibt einige Dinge, die Sie vermeiden sollten.
1. Zu viele Geschichten
Dieses Video von Genentech hat eine solide Idee. Es wird versucht, die vielfältigen Erfahrungen der verschiedenen Teammitglieder im Laufe des Tages hervorzuheben.
Der Bildschirm wird in kleine Teile aufgeteilt, in denen jeweils verschiedene Clips gleichzeitig abgespielt werden. Es ist interessant, aber schwer zu erkenne. Es wäre effektiver, sich auf eine einzelne Geschichte zu konzentrieren oder zwischen ein paar verschiedenen zu wechseln, anstatt sie alle zusammenzufügen.
2. Keine Geschichte
Die Vorteile eines PSA-Piloten
Dieses Video von PSA Airlines ist nicht besonders emotional.
Ein großartiges Video gibt Fakten einen Kontext. Erzählen Sie den Menschen nichts über die Vorteile, zeigen Sie, wie sie im wirklichen Leben arbeiten. Anstatt uns von einer generischen Wachstumschance zu erzählen, hätten PSA Airlines einen der Piloten bitten sollen, ihre Geschichte zu erzählen. Dies relativiert alles und hilft dem Betrachter, sich selbst das gleiche Bild zu machen.
Wie entsteht ein gutes Unternehmenskultur und -ethik Video?
Obwohl sie unterschiedlich waren, hatten alle Videos, die es auf die Liste schafften, einige wichtige Gemeinsamkeiten. Sie erzählten interessante Geschichten und verwendeten Visuals, um dem Betrachter zu helfen, sich in dieser Umgebung wirklich zu sehen.
1. Seien Sie offen damit, wer Sie wirklich sind
Zeigen Sie dem Betrachter, wer Sie sind. Wofür stehen Sie? Was sind Ihre Werte? Wonach suchen Sie bei neuen Teammitgliedern? Welche Leute fühlen sich glücklich, für Sie zu arbeiten?
Manche arbeiten besser in kleinen Teams. Andere tun ihr Bestes, indem sie auf einem Sitzsack sitzen und Cheetos essen. Zeigen Sie, welche Art von Umgebung Sie erstellt haben. Wenn Tischfußball und Freibier ein wichtiger Teil Ihrer Kultur sind, großartig. Aber wenn Sie ein ruhiges Team zusammengestellt haben, das lieber einen Kaffee trinken möchte, bevor Sie sich auf separate Abenteuer begeben, seien Sie auch ehrlich.
Wenn Sie vorgeben, etwas zu sein, das Sie nicht sind, werden Sie die falschen Leute anziehen. Wo haben Sie diesen Rat schon einmal gehört?
2. Erzählen Sie eine Geschichte
Unternehmenskultur ist ein ziemlich nebulöser Begriff. Wählen Sie einen bestimmten Blickwinkel, anstatt zu versuchen, Ihre gesamte Unternehmenskultur in einem einzigen Video festzuhalten.
Sie können die Geschichte mit den Augen des CEO, des Marketingleiters, des Kundendienstmitarbeiters oder des Praktikanten erzählen. Sie können es durch die Erfahrung des allerersten Mieters oder der letzten Person, die durch die Tür geht, erzählen. Sie können es auf ein bestimmtes Ereignis, eine Initiative oder einen normalen Arbeitstag abstimmen. Sie können sogar eine Montage machen! Machen Sie die Geschichte zu einem Teil Ihres gemeinsamen Erbes.
3. Zeigen, nicht erzählen
Zeigen Sie den Zuschauern, anstatt sie über bestimmte Vorteile, Möglichkeiten oder die lustigen Dinge zu informieren, die Sie nach der Arbeit tun. Das ist das Schöne am Video. Bringen Sie sie in die Küche, wo Sie die gesunden Snacks haben. Zeigen Sie ihnen Aufnahmen Ihres letzten Firmentreffens. Zeigen Sie das Team bei der Arbeit.
Fakten sind nützlich, aber sie helfen den Leuten nicht, sich vorzustellen, dass sie Teil Ihres Teams sind. Es gibt einen Grund, warum Sie sich entschieden haben, Videos zu verwenden, um Ihre Unternehmenskultur zu demonstrieren, anstatt eine lange Liste von Fakten zusammenzustellen.
4. Verwenden Sie komplementäre Musik
Musik ist ein wesentlicher Bestandteil eines großartigen Videos. Denken Sie an Ihren Lieblingsfilm. Versuchen Sie nun, es sich ohne den Soundtrack vorzustellen. Ohne Hans Zimmers bewegte Komposition wäre Gladiator nicht halb so episch.
Musik kann eine Szene wirklich verwandeln und Emotionen an die Oberfläche bringen. Verwenden Sie Musik, die die Geschichte unterstützt, die Sie erzählen möchten.
Machen Sie Ihr eigenes
Viele kleine Unternehmen vermeiden es aus Kostengründen, ein Unternehmensvideo zu erstellen. Aber bei uns muss ein Unternehmenskultur und -ethik Film nicht teuer sein. Jetzt können Sie schnell und einfach Ihr eigenes Unternehmenskultur-Video erstellen!