Halten Sie sich bei der Entwicklung Ihres nächsten Recruitingfilme an diese Leitlinien und die besten Beispiele.

Recruitingfilme sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Einstellungsstrategie. Es kann jedoch ein großer Aufwand an Zeit, Geld und Ressourcen sein, ein gut ausgearbeitetes Video zu erstellen, das auf die Persönlichkeit Ihrer Bewerber zugeschnitten ist. Sie sollten sich mit den Grundlagen von Recruitment-Videos vertraut machen, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrem Ansatz effektiv Bewerber anziehen, die sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen werden.

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm ist ein kurzes Video, das die Werte eines Unternehmens, seine Mitarbeiter, Vorteile und andere Elemente vorstellt, um qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen. Ziel ist es, Arbeitsuchende anzusprechen, die nicht nur über talentierte Fähigkeiten verfügen, sondern auch Eigenschaften aufweisen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

DEFINITION EINES Recruitingfilm

Ein Recruitingfilm zeigt auf, was ein Unternehmen tut und wie es ist, dort zu arbeiten, mit dem Ziel, Bewerber zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Persönlichkeiten zur Unternehmenskultur und den Bedürfnissen des Unternehmens passen.

Die Eingrenzung eines Talentpools auf qualifizierte, am besten geeignete Bewerber ermöglicht der Personalabteilung eine effizientere Bewerbersuche. Außerdem erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen Kandidaten finden, der eine Weile im Unternehmen bleibt, wodurch die Unternehmen langfristig noch mehr Zeit und Ressourcen sparen.

Aber nicht alle Einstellungsvideos haben diese beabsichtigte Wirkung. Um die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen, sollten Sie bei der Erstellung Ihres Einstellungsvideos einige Best Practices beachten.

GEMEINSAME MERKMALE ERFOLGREICHER Recruitingfilme

Einstellungsvideos dienen sowohl Informations- als auch Marketingzwecken. Zu Beginn sollten Sie einen kurzen Überblick über die Beschreibung Ihres Unternehmens, seine Werte und die Arbeitsplatzkultur geben. Wenn Ihr Unternehmen über ein Büro verfügt, können Sie auch einen kurzen virtuellen Rundgang durch die Räumlichkeiten anbieten.

Anschließend sollten Sie die Höhepunkte der Arbeit in Ihrem Unternehmen schildern und dabei die Perspektive Ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mehrere Erfahrungsberichte von Mitarbeitern bieten mehr als genug Raum für die Mitarbeiter, darüber zu sprechen, was ihnen an der Arbeit in Ihrem Unternehmen gefällt, und für potenzielle Kunden, sich ein Bild davon zu machen, wie der Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter aussieht.

Mit dieser Strategie können Sie grob definieren, wofür Ihr Unternehmen steht, bevor Sie auf die Einzelheiten eingehen, wie Sie Ihre Werte in die Praxis umsetzen. Sobald Sie diese beiden Abschnitte abgeschlossen haben, schließen Sie Ihr Recruitingfilm ab, indem Sie die Kandidaten auffordern, sich offene Stellen anzusehen, sich zu bewerben oder einem anderen Aufruf zu folgen.

Es gibt zwar keine bestimmte Art und Weise, wie ein Recruiting-Film zu drehen ist, aber es gibt eine Reihe verschiedener Stile, Ideen und Themen, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um den besten ROI für Ihre Bemühungen zu erzielen. Um Ihnen einige Anregungen zu geben, haben wir 26 Beispiele für Einstellungsvideos zusammengestellt.

26 Videos zur Rekrutierung

1. APPIAN

Über das Unternehmen. | Video: Appian

Es kann eine Herausforderung sein, in weniger als zwei Minuten über die Geschichte des Unternehmens und die Kultur am Arbeitsplatz zu sprechen, aber Appian meistert diese Herausforderung. Dieses „Über uns“-Video taucht in die rasante, freundliche Kultur ein, die die Erfahrung der Appian-Mitarbeiter ausmacht, und das Unternehmen stellt sicher, dass seine eigenen Mitarbeiter viel Redezeit bekommen, um ihre positiven Aussagen über die Kultur zu untermauern.

2. BLUECORE

Arbeiten bei Bluecore. | Video: Eingebaut

Die Fähigkeit, sowohl in einem Team zusammenzuarbeiten als auch eigenständig Projekte zu leiten, ist der Schlüssel zum Erfolg für alle, die an einer Karriere bei Bluecore interessiert sind. Dieses Video deckt alle Informationen ab, nach denen ein Kandidat in einem Einstellungsvideo sucht, von der Mission und den Werten des Unternehmens bis hin zu den Karrieremöglichkeiten, alles unterstützt durch Erfahrungsberichte von Mitarbeitern.

3. CSG

Das Leben eines Softwareingenieurs und Entwicklers bei CSG. | Video: CSG

Dieses kurze CSG-Video ist zwar kein explizites Recruitingfilm, zeigt aber die Unternehmenskultur aus der Perspektive eines Softwareingenieurs und eines Entwicklers. Indem die Mitarbeiter über ihre Projekte, ihre Erfahrungen mit der Fernarbeit und ihre Gedanken über das Produktteam befragt werden, wird das tägliche Leben des Unternehmens in einem organischeren Format gezeigt.

4. DIGITALE ABHILFE

Die Unternehmenskultur von Digital Remedy. | Video: Digital Remedy

Digital Remedy deckt in diesem Video zur Unternehmenskultur zwar eine Reihe von Vorteilen ab, schafft es aber, jedes Detail unvergesslich zu machen, indem es seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Zahlreiche Mitarbeiter erzählen, was ihnen am Unternehmen gefällt, und Digital Remedy zeigt Videos von Mitarbeiterkindern, wenn es um Fernarbeit und Work-Life-Balance geht.

5. ENOVA

Hinter der Technik bei Enova. | Video: Enova

Es ist leicht, sich in die Mission und die Produkte eines Unternehmens zu vertiefen, daher holt Enova seine Marke in diesem „Behind the Tech“-Feature auf den Boden der Tatsachen zurück. Viele Einstellungsvideos zeigen Mitarbeiter, die über die Unternehmenskultur sprechen, aber Enova fügt ein weiteres persönliches Element hinzu, indem es die Momente abseits des Drehbuchs und die albernen Momente einbezieht, in denen die Persönlichkeiten der Mitarbeiter durchscheinen.

6. FLOQAST

FloQast präsentiert mit Built In Los Angeles eingebaute Brausorten. | Video: FloQast

Als FloQast viele neue Mitarbeiter einstellte, veranstaltete das Unternehmen ein Recruiting-Event und nutzte die Situation als Gelegenheit zur Erstellung von Inhalten. Das Unternehmen erstellte dieses Video mit großartigen Inhalten von der Veranstaltung, die es bei der weiteren Suche nach neuen Mitarbeitern verwenden und weitergeben kann. Es gibt auch mehrere andere Videos, die sich mit den einzigartigen Kulturen der einzelnen Abteilungen befassen.

7. GRUBHUB

Benjamin liefert mit GrubHub, um seine Träume zu verwirklichen. | Video: GrubHub

Mitarbeiter wollen ihre eigenen Ziele verfolgen können, und GrubHub geht in seinem Featurette „Beyond the Wheel“ auf diesen Wunsch ein. Im Mittelpunkt des Videos steht ein GrubHub-Mitarbeiter, der eines Tages einen Food Truck eröffnen möchte und erklärt, wie er durch seine Arbeit als Lieferfahrer mit professionellen Köchen in Kontakt gekommen ist. Diese Erzählung ermöglicht es GrubHub, ehrgeizige Arbeitnehmer anzusprechen und gleichzeitig die Vorteile der Arbeit für das Unternehmen zu beschreiben.

8. HOMEAWAY

Das Leben bei HomeAway London | Vide: HomeAway

Nur wenige Unternehmen nutzen die Vorteile von Bumerang-Mitarbeitern (Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen und zu einem späteren Zeitpunkt zurückkehren). In diesem Video erzählt HomeAway (jetzt Teil der Vrbo-Familie ) die Geschichten von einigen seiner eigenen Boomerang-Mitarbeiter. Außerdem hat HomeAway 26 Videos über das Leben bei HomeAway. Das internationale Unternehmen hat Recruitingfilme für jede seiner Niederlassungen auf der ganzen Welt erstellt, zusätzlich zu kurzen Videos, in denen einzelne Mitarbeiter interviewt und besondere Ereignisse dokumentiert werden, wie z. B. ein jährlicher Battle of the Bands-Wettbewerb, Movember-Feiern und der Bring Your Kids to Work Day.

9. STRUKTUR

Das Schöne an der Erstellung eines Über uns-Videos ist, dass es sowohl für Kunden als auch für Bewerber wiederverwendet werden kann. Warum? Weil beide sich für die Geschichte und die Mission Ihres Unternehmens interessieren. Instructure macht genau das mit diesem inspirierenden Video, in dem es darum geht, warum Bildung der Schlüssel zur menschlichen Erfahrung ist, von Mitarbeitern bis hin zu Kunden. Das Unternehmen hat auch eine Reihe traditionellerer Einstellungsvideos.

10. J.P. MORGAN

Der Einstieg ins Finanzwesen als Nicht-Finanzstudent. | Video: J.P. Morgan

J.P. Morgan hat weit über hundert Einstellungsvideos. Von Praktikantengeschichten über #BestAdvice bis hin zu Technologiekarrieren deckt das Unternehmen alle Bereiche der Rekrutierung ab. Dieses Video eines Rekrutierers in China bietet einige Ratschläge für Kandidaten, die ihre Karriere bei dem Unternehmen starten möchten.

11. KABBAGE

Kabbage Unternehmenskultur. | Video: Kabbage von American Express

Dieses Video von Kabbage beginnt damit, dass ein Bewerber in Begleitung eines Freundes zu seinem Vorstellungsgespräch kommt, als die Dinge eine schockierende Wendung nehmen. Es versteht sich von selbst, dass dieses Einstellungsvideo die wirklich lustige, kreative und exzentrische Seite des Teams des Unternehmens auf die beste Weise zeigt.

12. LOGMEIN

LogMeIns Unternehmenswerte. | Video: LogMeIn

Das klassische Recruitingfilm von LogMeIn enthält die Grundwerte des Unternehmens und lässt verschiedene Mitarbeiter zu Wort kommen, die erklären, was ein bestimmter Wert für sie bedeutet. Viele der Mitarbeiter führen diese kurzen Interviews auch bequem von zu Hause aus oder von ihrem bevorzugten Standort aus und verweisen damit auf die LogMeIn-Richtlinie zur Telearbeit.

13. MOTLEY FOOL

Törichte Vergünstigungen im Büro. | Video: The Motley Fool

Bei einem Namen wie Motley Fool ist eine lustige und schrullige Unternehmenskultur nicht verhandelbar. Das Unternehmen konzentriert sich in seiner „Foolosophy“-Reihe auf verschiedene Aspekte der Arbeit und des Wachstums im Unternehmen, wobei dieses Video einige Vorteile für Mitarbeiter auflistet. Maniküre, Pediküre und Massagen bekräftigen die entspannte Kultur von Motley Fool und sorgen für einen ungezwungenen Ton bei persönlichen Gesprächen.

14. NETAPP

Der Apna-Campus steht ganz im Zeichen der Work-Life-Balance. | Video: NetApp Indien

Büroräume können eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses spielen, daher scheut sich NetApp nicht, seinen Campus in Bangalore zu zeigen. Das Apna Campus-Video von NetApp ist gleichzeitig eine Tour durch die Büros und eine Werbung für die Work-Life-Balance-Kultur des Unternehmens, indem es verschiedene Einrichtungen mit den individuellen Erfahrungen der Mitarbeiter verbindet.

15. ERGEBNIS GESUNDHEIT

Ergebnis Gesundheit Aktivieren Sie gute Geschichten. | Video: ApertureOne

Bei Outcome Health (jetzt Teil von PatientPoint) lebt man nach dem Motto „Activate Good“. In diesem Recruitingfilm wird die Geschichte eines Mitarbeiters erzählt, dem es ein Herzensanliegen war, etwas zurückzugeben und Studenten die Möglichkeit zu geben, eine Karriere anzustreben, für die sie sich begeistern können, unabhängig von ihren Interessen. Dies ist nur eine von vielen Geschichten, in denen das Unternehmen seinen Mitarbeitern hilft, mit lokalen gemeinnützigen Organisationen zusammenzuarbeiten und der Gemeinschaft auf die Art und Weise etwas zurückzugeben, die ihnen am wichtigsten ist.

16. KUCHENVERSICHERUNG

Die Serie „United We Tech“ – Folge „Pie Insurance“. | Video: Pie Versicherung

Manchmal reicht ein einfaches Interviewformat aus, um Bewerbern einen detaillierten Einblick in Ihr Unternehmen zu geben, und genau diesen Weg hat Pie Insurance in diesem Video der United We Tech Series eingeschlagen. Ein Gastmoderator von Built In befragt drei Pie-Mitarbeiter zu ihren Lieblingsprojekten, wie es ist, von zu Hause aus zu arbeiten, und zu anderen grundlegenden Details, die den Kandidaten helfen, ein Gefühl für die Kultur bei Pie Insurance zu bekommen.

17. SKURRIL

Nehmen Sie das Interview. | Video: Quirky

Die Praktikanten bei Quirky haben viel mehr Aufgaben als nur Kaffee holen und Papiere abheften. In diesem Einstellungsvideo werden die verschiedenen Abteilungen und Praktika vorgestellt, in denen sich Bewerber bewerben können. Es ermutigt auch dazu, ein Videointerview zu führen und gibt Anweisungen, wie man seine Bewerbung auf der Website des Unternehmens einreicht.

18. RETAILMENOT

RetailMeNot und Veterans4Quality. | Video: RetailMeNot

RetailMeNot (jetzt Teil der Ziff Media Group) ist sehr daran interessiert, Veteranen einzustellen. So sehr, dass sie sich mit einer Organisation namens Veterans4Quality zusammengetan haben, die Unternehmen bei der Einstellung von Militärveteranen unterstützt. In diesem Video werden einige Militärveteranen vorgestellt, die über Veterans4Quality rekrutiert wurden, und es wird berichtet, wie das Programm ihr Leben und ihre Karriere bei RetailMeNot beeinflusst hat.

19. SAMSARA

Wir leben unsere Werte bei Samsara. | Video: Samsara

Bei zielstrebigen Bewerbern können Videos wie Samsaras“Living Our Values“-Feature einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Samsara überprüft nicht nur seine Kernwerte, sondern befragt auch seine Mitarbeiter, welcher Wert für sie am wichtigsten ist und warum. Das Ergebnis ist eine Mischung aus einer allgemeinen Unternehmensbeschreibung und individuellen Mitarbeiter-Spotlights, die die Werte von Samsara in den Vordergrund stellen, ohne dabei die Menschen aus den Augen zu verlieren.

20. TRENDKITE

Ein Einblick in die Kultur von TrendKite. | Video: Eingebaut

Trendkite (das von Cision übernommen wurde) ist nicht nur stolz darauf, ein Team von leidenschaftlichen, energiegeladenen und initiativen Mitarbeitern einzustellen, die ihre Arbeit selbst in die Hand nehmen und gleichzeitig Spaß mit ihren Kollegen haben können, sondern bietet auch eine Reihe lustiger und verlockender Vorteile wie kostenloses Essen und Hoverboards. Ein zentraler Wert ist für sie „One Team“, und sie feiern sowohl ihre individuellen als auch ihre Team-Erfolge, egal wie klein oder groß sie sind.

21. USCHIFF

Was uShip-Mitarbeiter sagen. | Video: uShip

Während manche Arbeitsumgebungen zu steif oder zu leger erscheinen, gelingt uShip der Spagat zwischen diesen beiden Polen. Die Mitarbeiter betonen das intellektuelle Talent und die Kultur des Respekts, die sie bei uShip zu schätzen gelernt haben. Aufnahmen von Hunden zeigen jedoch auch eine entspannte Umgebung, die eine produktivitätsorientierte Denkweise ergänzt.

22. VERTAFORE

Arbeiten bei Vertafore. | Video: Vertafore

Vertafore hat eine Serie von vier Recruitingfilme erstellt, die jeweils etwa eine Minute lang sind und sich auf einen einzelnen Mitarbeiter konzentrieren. Jeder Mitarbeiter kommt aus einer anderen Abteilung und befindet sich in verschiedenen Stadien seiner Karriere, um seine Sichtweise auf das Unternehmen und seine einzigartigen Erfahrungen zu teilen.

23. WEWORK

WeWork verpflichtet sich, 1.500 Flüchtlinge einzustellen. | Video: WeWork

2018 verpflichtete sich WeWork, in nur fünf Jahren 1.500 Flüchtlinge einzustellen. Sie erstellten eine Reihe von Videos, in denen sie die Geschichten von Flüchtlingen erzählten und schilderten, wie sich ihr Leben durch den Start einer Karriere im Unternehmen verändert hat. Unabhängig davon, wie Sie skalieren wollen, ist es wichtig, dass Sie Inhalte erstellen, die Ihre Zielkandidaten ansprechen.

24. XERO

Wie Sie Ihr Personal motiviert und engagiert halten. | Video: Xero Buchhaltungssoftware

Im Gegensatz zu den meisten anderen Videos auf dieser Liste hat Xero ein langes, zwanzigminütiges Video über ein sehr wichtiges Thema für Bewerber erstellt – die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Als Unternehmen, das sich dem Lernen und Wachsen verschrieben hat, setzen sie sich mit einem Experten zusammen, um zu erfahren, wie man ein motiviertes und engagiertes Team aufbaut.

25. YOUTUBE

YouTube-Mitarbeiter beantworten deine Fragen. | Video: Creator Insider

Als weltweit führende Video-Sharing-Website können Sie von den Experten bei YouTube ein großartiges Einstellungsvideo erwarten. Natürlich verfügt das Unternehmen über eine Menge großartiger Videoinhalte, die es nutzt, um seine Geschichte zu erzählen und zu zeigen, warum die Mitarbeiter mit Leidenschaft dort arbeiten.

26. ZAPPOS

Ein bisschen was über Holacracy. | Video: Zappos.com

Unternehmensstrukturen und -kulturen ändern sich ständig. Deshalb hält Zappos seine Bewerber mit diesem informativen Video über Holacracy auf dem Laufenden. Die Erläuterung, wie das Unternehmen einen holakratischen Ansatz gewählt hat, zeigt seine Anpassungsfähigkeit und die Bedeutung, die es der Sicherstellung des Erfolgs der Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld beimisst.