Wir zeigen Ihnen, warum Sie Recruiting Video erstellen lassen sollten. Wir haben die besten Beispiele, Agenturen, Anbieter für Sie herausgesucht, um die Filmproduktion im Personalmarketing zu starten, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Inhaltsübersicht
Recruiting Videos – Finden Sie die besten Mitarbeiter für Unternehmen
Die Einstellung von großartigen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen war seit der industriellen Revolution wichtig. Im Laufe der Zeit haben sich jedoch Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten entwickelt. „Best Places to Work“ -Listen, Websites wie Glassdoor und Bewertungen auf LinkedIn sind großartig, aber es ist immer noch schwierig zu sagen, wie ein Unternehmen wirklich aussieht, wenn Sie nicht tatsächlich dort arbeiten. Wenn Sie potenziellen Mitarbeitern zeigen möchten, worum es in Ihrem Unternehmen und bei Ihren Mitarbeitern geht, probieren Sie es (Sie haben es wahrscheinlich erraten) mit einem Recruiting Video! Der Ton kann Ihre Kultur widerspiegeln, Sie können aktuelle Aufnahmen der Büroumgebung zeigen und mit Leuten chatten, mit denen sich ein Zuschauer ein Stück Teppich für mehr als acht Stunden am Tag teilen würde. Es ist auch leicht zu teilen, sichtbar usw.
Recruiting Video – Filmproduktion für eine Universität oder Bildungseinrichtung
Wenn Sie eine Universität oder Bildungseinrichtung sind und versuchen, potenzielle Studenten zu rekrutieren, kann ein Video beim Rekrutierungsprozess enorm helfen. Die Verwendung von Videos ist in fast jeder Branche ein wesentlicher Bestandteil. Wenn Sie ein Video für Rekrutierungszwecke erstellen, erhalten Sie ein hervorragendes Werkzeug für Ihre Marketingaktivitäten. Ein Video kann Ihre Schule zum Leben erwecken. Studenten auf der ganzen Welt können sehen, was auf Ihrem Campus passiert, und Sie werden mit dem richtigen Rekrutierungsvideo ein breiteres Publikum potenzieller Studenten erreichen. Sie können Schülern zeigen, die an Aktivitäten auf dem gesamten Campus teilnehmen, und den Beobachtern eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie das Leben für die Schüler ist, die Ihre Schule besuchen. Die Optionen für die Videoproduktion sind endlos, wenn Sie das Video für Rekrutierungszwecke verwenden. Zum Beispiel könnte Ihre Schule eine Führungskraft sein, wenn sie die Schüler über Vielfalt unterrichtet. Ein Video, das Ihre Haltung zur Vielfalt erläutert, einschließlich Interviews mit Schülern, die dieselbe Philosophie haben, kann Schüler aus verschiedenen Bereichen dazu ermutigen, sich an Ihrer Schule zu bewerben. Videos sind ein hervorragendes Rekrutierungsinstrument und können einen guten Eindruck von Ihrer Schule machen.
Die 10 besten Recruiting-Videos aller Zeiten
Deshalb haben wir uns entschlossen, die zwölf besten Rekrutierungsvideos zu finden, die jemals erstellt wurden. Nachdem Sie sich diese Videos angesehen haben, könnten Sie sogar den Drang verspüren, Ihren Lebenslauf zu verbessern.
DROPBOX
Ich meine… Schlägt irgendetwas die Marionetten? Je? Natürlich ist das Konzept, Sprechköpfe durch Puppen zu ersetzen, großartig, aber was dieses Video wirklich auszeichnet, sind die kleinen Details. Die visuellen Gags der „Büroumgebung“. Die Tatsache, dass sie die Puppen sorgfältig an die tatsächlichen Mitarbeiter angepasst hatten, die sie vertraten. Die Gesichtsausdrücke der Puppe! Oh, die Gesichtsausdrücke. Das Video ist witzig, fesselnd und macht fast jeden Zuschauer an einem Unternehmen interessiert, das ein solches Video produzieren würde.
BAMBOOHR
Mit einer Mischung aus Stop-Motion, Fotografie und Live-Action konzentriert sich dieses Recruiting-Video auf die Antithese der typischen Start-Work-Life-Mentalität von 70 Stunden. Die meisten Videos in dieser Liste konzentrieren sich auf das, was es von 9 – 5 ist, aber BambooHR schlägt (fast wörtlich) das Skript um und lasst die Leute wissen, was von 5 – 9 (und an Wochenenden / Ferien) geschieht. Es ist eine klare, aber wichtige Botschaft: Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben hat oberste Priorität.
STARBUCKS
Wir sagen Kunden oft, wie wichtig es ist, sich bei der Erstellung von Videos auf das Publikum zu konzentrieren, und Starbucks befolgt dieses Rekrutierungsvideo nach demselben Prinzip. Sie konzentrierten sich auf Personen, die sich früh in ihrer Karriere befanden, und konnten den Fokus ihres Videos (und der darin verwendeten Mitarbeiter) so einschränken, dass sie sich besser auf die Zielgruppe beziehen.