E-Training: Wir haben 20 Excellebte Video-Beispiele zusammengestellt, um sie zu inspirieren.
Normalerweise muss man sich zwischen Kosten und Effektivität entscheiden. Zum Glück müssen Sie bei beidem keine Kompromisse eingehen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein hervorragendes E-Training bieten wollen. Sie können Geld sparen und Ihren Mitarbeitern auf einen Schlag das geben, was sie wollen.
Unternehmen, wie Microsoft haben mithilfe von Video ihre Kosten für Präsenzschulungen gesenkt. Durch E-Training wurden die Schulungskosten von 320 $ pro Person auf nur 17 $ pro Person mit Video gesenkt – eine Einsparung von 303 $ pro Person. Auch andere Unternehmen wie IBM und Caterpillar Inc. haben durch den Einsatz von Videoschulungen im Vergleich zu herkömmlichen Präsenzschulungen eine Rendite erzielt. IBM sparte in den ersten zwei Jahren seines Video-Lernprogramms 579 Millionen Dollar ein, wobei 40 Prozent dieser Kosten durch Reise- und Unterkunftskosten eingespart wurden.
Und wir haben noch gar nicht erwähnt, dass Videos den Menschen besser gefallen als andere Marketingmethoden. Laut unserer Umfrage zum Stand des Videomarketings sehen 73 % der Menschen lieber ein Video, als einen Artikel, ein Dokument oder eine E-Mail zu lesen. Außerdem erhöht ein Video die Verweildauer um 35 Prozent.
Es scheint also, dass Videos aus all diesen Gründen und mehr hervorragend funktionieren. Aber hören wir auf zu reden und fangen wir an zu schauen, damit Sie diese leistungsstarke Marketingmethode in Aktion sehen können.
Videos sind heute eines der vielversprechendsten Inhaltsformate für L&D-Experten. Mitarbeiter sehen sich mit 75 % höherer Wahrscheinlichkeit Videos an als Prozessdokumente oder Blogartikel zu lesen.
Wenn sie richtig gemacht werden, erhöhen Schulungsvideos das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und sorgen für eine höhere Rendite als lange, traditionelle Workshops. Für die Erstellung von Schulungsvideos benötigen Sie ein klares Ziel, eine fesselnde Geschichte und ein hochwertiges Format .
Wir haben diese Liste mit 15 Beispielen für Schulungsvideos zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen sollen, mit Ihrem nächsten Schulungsvideo den richtigen Ton zu treffen – und warum Videoschulungen ein effektiveres Medium für L&D-Teams sind.
Inhaltsübersicht
E-Training: Warum Schulungsvideos effektiver sind
Die Produktion von Qualitätsvideos erfordert Zeit, Mühe und Geld. Aber dieser erste Schritt bringt Sie den Zielen Ihrer L&D-Strategie näher. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Videos Ihre Schulungsbemühungen verbessern können:
1. Video liefert einen höheren ROI für Schulungen
Die Kosten für die Videoproduktion mögen anfangs hoch erscheinen, aber diese einmalige Investition verspricht weitaus bessere Ergebnisse als von Ausbildern geleitete Schulungssitzungen (ILT). Da 51 % der Mitarbeiter Schulungsvideos zum Selbststudium gegenüber ILT vorziehen, können Sie die Lernergebnisse maximieren.
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, mit Schulungsvideos Kosten zu sparen. Es fallen keine Kosten für Honorare, Reisekosten, Aufenthalt usw. für den Ausbilder an. Und die Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen, ohne dass die Produktivität leidet.
Microsofts Erfolg mit videobasierten Schulungen gegenüber Präsenzschulungen zeigt die Rentabilität von Schulungsvideos. Der Tech-Gigant senkte seine Schulungskosten innerhalb von drei Jahren von 320 Dollar pro Person auf 17 Dollar pro Person, indem er Videos den Ausbildern vorzog.
2. Es ist für die Mitarbeiter auf Abruf verfügbar
Anstatt Mitarbeiter zu bitten, an langwierigen Schulungen teilzunehmen, bieten Videos eine hervorragende Alternative für das Lernen im eigenen Tempo. Die Mitarbeiter können in ihrem eigenen Tempo lernen und das Beste aus diesen Ressourcen machen.
On-Demand-Lernen fördert die L&D-Bemühungen für globale Teams, die in verschiedenen Zeitzonen arbeiten – perfekt für die neue Normalität. Alle Teilnehmer auf einen Nenner zu bringen, kann ein Problem sein. Mit On-Demand-Schulungsvideos können Sie jedem weltweit effektiv Wissen vermitteln
3. Es erhöht das Behalten von Informationen
Die Ebbinghaussche Vergessenskurve besagt, dass Ihre Mitarbeiter das meiste, was sie heute lernen, in nur einer Woche wieder vergessen haben. Schulungsvideos ermöglichen es ihnen, das Gelernte über einen längeren Zeitraum zubehalten, was unweigerlich ihre Arbeitsleistung verbessert. Kombinieren Sie Ihre Schulungsvideos mit praktischen Arbeitshilfen, und Sie können Ihr Team mit optimierten Arbeitsabläufen auf langfristigen Erfolg vorbereiten.
4. Video vereinfacht komplexe Konzepte und Ideen
Videos vermitteln Informationen in einem interaktiven und fesselnden Format. Gute Schulungsvideos fesseln die Zuschauer und halten ihre Aufmerksamkeit bis zum Ende aufrecht, was zu einer besseren Wissensaufnahme und zum Lernen führt. Auf diese Weise lassen sich komplexe Informationen leicht vermitteln, ohne Verwirrung zu stiften.
Darüber hinaus sind Videos ein vielseitiges Lernformat. Sie können Schulungsvideos in vielen Stilen erstellen, z. B. Whiteboard, Animation, Live-Action, sprechende Köpfe und mehr. So können Sie ganz einfach aus verschiedenen Arten wählen, um komplexe Informationen so klar wie möglich zu vermitteln.
5. Video baut Fachwissen und Autorität auf
Schulungsvideos müssen nicht auf den internen Gebrauch beschränkt sein. Sofern ein Video keine vertraulichen Informationen vermittelt, können Sie es online veröffentlichen, um das Fachwissen Ihres Unternehmens zu diesem Thema zu präsentieren. Das erhöht die Glaubwürdigkeit und macht Ihre Marke zu einer vertrauenswürdigen Quelle in der Branche. Auf diese Weise können Sie Ihren ROI erhöhen, da Sie diese Videos für interne und externe Zielgruppen verwenden können.
E-Training: 15 Beispiele für wirksame Schulungsvideos im Jahr 2022
Der Einsatz von Videos in der Mitarbeiterschulung verspricht eine bessere Wissensspeicherung, eine bessere Leistung der Mitarbeiter und einen höheren L&D-Erfolg insgesamt.
Wenn Sie auf der Suche nach Inspiration für Ihre Schulungsvideos sind, haben wir diese Liste mit 15 tollen Beispielen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
1. Das Video von ActiveGrowth: Wie man Loom benutzt
E-Training: Das 10-minütige Mitarbeiterschulungsvideo von ActiveGrowth unterscheidet sich von einem normalen Schulungsvideo. Es ist ein Live-Action-Video mit Beiträgen von mehreren Teammitgliedern zum selben Thema – wie man Loom für bessere Teamarbeit und weniger Meetings nutzt.
Das Video zeigt verschiedene Mitarbeiter von ActiveGrowth, die von zu Hause aus arbeiten. Es zeigt, wie sie Loom für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz nutzen. Dieses detaillierte Video zeigt verschiedene Szenarien, wie Meetings Zeit verschwenden und die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Auf der anderen Seite funktionieren kurze Loom-Videos in vielen Szenarien gut.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video enthält mehrere Charaktere und eine einzigartige Kameraführung, was ihm den Reiz eines spannenden Films verleiht.
- Das Video hebt die Probleme von Remote- und Hybrid-Teams mit Meetings hervor und stellt verschiedene Anwendungsfälle für asynchrone Kommunikation über Loom vor.
- Das Video greift auf Beispiele aus der Praxis zurück, um Mitarbeiter für solche Situationen zu schulen und eine gesunde Kultur der asynchronen Arbeit zu schaffen.
2. Gong’s Video: Umgang mit Einwänden
E-Training: Das Gong-Verkaufsschulungsvideo ist ein großartiges Beispiel, das Ihre Videos inspirieren kann. In diesem fast 30 Minuten langen, detaillierten Schulungsvideo lernen die Verkäufer, wie man mit Einwänden professionell umgeht. Dieses Präsentationsvideo gibt den Mitarbeitern einen Überblick über die sieben Phasen des B2B-Verkaufsprozesses bei Gong.
Die Präsentation enthält Text und visuelle Elemente, um das Video informativ und dennoch leicht zu halten. Da es sich um ein langes Video handelt, werden am Ende alle Informationen in einer Zusammenfassung zusammengefasst, damit die Zuschauer das meiste davon behalten können.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Dieses Video, das auf einer Präsentation basiert, präsentiert statische Inhalte, so dass sich die Zuschauer auf den Ton konzentrieren und das Gelernte besser behalten können.
- Das Video wird mit einem Foliendokument geliefert, das die Mitarbeiter herunterladen und als Arbeitshilfe verwenden können, wenn sie ein Verkaufsgespräch führen.
- Das Video vermittelt seine Lösungen durch reale Szenarien, wodurch die Botschaft besser umsetzbar ist.
3. Das Video von Vyond: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
E-Training: Dieses Schulungsvideo von Vyond konzentriert sich auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Es handelt sich um ein animiertes Video, das sich direkt an Führungskräfte wendet, insbesondere an diejenigen, die Remote-Teams leiten. Es beginnt mit einigen Gründen, warum psychische Gesundheit zu einem wichtigen Thema am Arbeitsplatz geworden ist. Anschließend werden einige Möglichkeiten aufgezeigt, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter unterstützen können.
Das Video präsentiert vernünftige Lösungen für ein so kritisches und aktuelles Thema. Die minimalistische Animation, die langsame Musik und die einfühlsame Erzählung machen das 2-minütige Video zu einem Denkanstoß.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video richtet sich nur an eine bestimmte Zielgruppe (Manager) und liefert für diese Zielgruppe relevante Informationen.
- Der Stimmenwechsel im Audio zeigt ein Rollenspielformat, das es den Führungskräften erleichtert, die Hauptbotschaft zu erfassen.
- Neben verschiedenen Lösungsvorschlägen informiert das Video die Mitarbeiter über das Programm des Unternehmens für psychische Gesundheit.
4. Das Video von PwC: Diversität und Inklusion
E-Training: PwC präsentiert mit diesem Konzeptvideo eine einzigartige Sichtweise auf Schulungen zu Vielfalt und Integration. Es richtet sich an alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz und vermittelt eine starke Botschaft zum Thema Vielfalt.
Das Video nutzt Storytelling, um eine fesselnde Geschichte zu erzählen und den Mitarbeitern zu zeigen, was sie möglicherweise falsch machen – absichtlich oder unabsichtlich. Es stellt auch eine Verbindung zwischen ethnischer und rassischer Diskriminierung und unseren kognitiven Fähigkeiten her und zeigt auf, wie wir darauf programmiert sind, auf eine bestimmte Weise zu denken. Am Ende ruft das Video zur Selbstreflexion auf und zeigt die Notwendigkeit, diese Denkweise zu überwinden.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video bringt die richtigen Emotionen mit einer starken Handlung und eindrucksvollen Soundeffekten hervor.
- Die Botschaft vermittelt neue Informationen über die inhärenten Überzeugungen der Menschen und fesselt ihr Interesse bis zum Schluss.
- In dem Live-Action-Video kommen echte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Einsatz, um einen realistischeren Eindruck zu erwecken und am Ende eine größere Wirkung zu erzielen.
5. Das Video von Airtable: Kundenforschung
E-Training: Das 10-minütige Video von Airtable über die Verwendung seines Tools für die Kundenforschung ist ein hervorragendes Beispiel für ein Schulungsvideo für Mitarbeiter. Es handelt sich um eine detaillierte Bildschirmaufnahme eines Marketingforschers von Airtable für die Marketing- und Forschungsteams des Unternehmens. Das Video folgt ihm, wie er den Prozess der Sammlung und Organisation von Kundenforschung auf Airtable erklärt.
Das Video hat auch einen verkaufsfördernden Touch, da es mit einem Blick darauf beginnt, wie die Kundenforschung auf einer Tabellenkalkulation aussehen würde, bevor man zu Airtable wechselt.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video vermittelt den Zuschauern alles, was sie brauchen, um Airtable für die Kundenforschung zu nutzen. Es ist direkt und detailliert und enthält keine Floskeln.
- Das Video gewinnt das Vertrauen der Zuschauer, da es von einem führenden Forscher des Unternehmens stammt, der über das nötige Fachwissen verfügt, um den Zuschauern zu zeigen, wie es gemacht wird.
- Das Video ist übersichtlich in verschiedene Abschnitte unterteilt, die jeweils ein Thema behandeln, um den Mitarbeitern ein besseres Seherlebnis zu bieten.
6. Video von Xenium HR: Konstruktives Feedback geben
E-Training: Dieses kurze Mitarbeiterschulungsvideo von Xenium HR befasst sich mit dem Thema Feedback am Arbeitsplatz. Es richtet sich an alle, die in einer Führungs- oder Managementposition sind und ihren Kollegen Feedback geben müssen. Das Live-Action-Video zeigt anhand eines Rollenspiels, wie konstruktives Feedback in der Praxis aussieht. Es handelt sich um ein kurzes Gespräch zwischen zwei Personen, in dem jede Partei höflich ihre Meinung kundtut.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Dieses Video ist ein hervorragendes Beispiel für Rollenspiele, mit denen Mitarbeiter auf bestimmte Szenarien vorbereitet werden.
- Im Gegensatz zu Präsentationen und animierten Videos bietet dieses Video den Mitarbeitern ein praktisches Training zur Abgabe von konstruktivem Feedback.
- Das Video dauert weniger als 2 Minuten, so dass die Mitarbeiter es bequem ansehen und eine wichtige Lektion lernen können.
7. Video von Deloitte: Kunden-Onboarding
E-Training: Deloitte Digital Bank hat dieses kurze Schulungsvideo für seine Vertriebs- und Kundenerfolgsteams erstellt, um die Vorteile seines Produkts, des Digital Bank Accelerator, hervorzuheben. In dem Video werden verschiedene Kundenprobleme dargestellt und der Accelerator als praktikable Lösung vorgestellt.
In der zweiten Hälfte des Videos werden die Funktionen des Produkts näher erläutert. Es zeigt den Mitarbeitern, wie sie die Anwendung bedienen können. Außerdem wird die Backend-Technologie erklärt, die den Vertriebs- und Kundenteams hilft, Einwände effektiv zu bearbeiten.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Die Sammlung kurzer Videoclips und die Einblendung von Text, der die wichtigsten Details hervorhebt, minimiert die Ablenkung und lenkt den Fokus auf die Hauptbotschaft.
- Die Hintergrundgeschichte mit menschlicher Stimme verleiht dem Text eine persönliche Note, die es den Mitarbeitern erleichtert, aufmerksam zu sein.
- Das Video folgt einer klaren Storyline – es berührt die Herausforderungen, stellt eine Lösung vor, erläutert die Lösung und endet mit einem CTA.
8. Das Video von Winning by Design: Kundenerfolgskompetenz
E-Training: Das 4-minütige Schulungsvideo von Winning by Design ist eher eine kurze Anleitung zur Skalierung des Kundenerfolgsteams. Zu Beginn wird ein Bild für den CEO oder VP of Customer Success in einem großen Unternehmen gezeichnet, aber die Hauptbotschaft konzentriert sich auf den Aufbau eines größeren und stärkeren CS-Teams.
In knapp 4 Minuten gibt das Video dem CS-Team und den Führungskräften des Unternehmens einen Leitfaden für die Verwaltung eines wachsenden Kundenstamms an die Hand. Das Video deckt ein breiteres Feld ab, indem es Ratschläge zum Aufbau einer abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit den Marketing- und Vertriebsteams gibt.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Live-Action-Video konzentriert sich ausschließlich auf den Sprecher, ohne jegliche Ablenkung. Die Aufmerksamkeit des Zuschauers bleibt jederzeit auf den Sprecher gerichtet.
- Das Video enthält Handzeichnungen des Sprechers anstelle von umständlichen Screencasts oder ablenkenden Einblendungen. Das verleiht dem Video einen Hauch von Personalität.
- Der Redner redet nicht um den heißen Brei herum und kommt direkt zu den Aktionspunkten, wodurch das Video einen größeren Mehrwert bietet.
9. AMAZE Org’s Video: Was ist sexuelle Belästigung?
E-Training: AMAZE Org hat dieses 2-minütige Video für Mitarbeiterschulungen entwickelt, um das Bewusstsein für ein schwerwiegendes Thema zu schärfen: sexuelle Belästigung. Jede Organisation oder Gruppe kann dieses Video verwenden, um den Mitarbeitern zu erklären, was eine sexuelle Belästigung darstellt und wie man am besten dagegen vorgeht. Das animierte Video verwendet fiktive Figuren, um Gesten und Handlungen zu zeigen, die als Belästigung gelten.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Die Animation im Video zeigt Handlungen, die unter den Begriff der sexuellen Belästigung innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes fallen könnten.
- Das Video bietet hilfreiche Ratschläge, wie Sie mit der Situation umgehen können, wenn Sie Opfer von Belästigung sind.
- Die Tonspur passt sich dem Stil des Videos an und vermittelt die Botschaft auch bei der Verschmelzung der Geräusche einiger Personen.
10. Das Video von MasterControl: SOPs und Arbeitsanweisungen
E-Training: Dieses 18-minütige Schulungsvideo von MasterControl stammt aus einer Seminarsitzung über die Digitalisierung von SOPs und Arbeitsanweisungen. Es ist eine ausführliche Ressource für die Erstellung einer digitalen Bibliothek von SOPs und Arbeitsanweisungen, die die wichtigsten Punkte abdeckt, z. B. warum man eine solche Bibliothek braucht, wie man sie aufbaut, welche Kosten damit verbunden sind und wie man sie konsequent aktualisiert.
Das Video beginnt mit einem Gespräch zwischen den beiden Diskussionsteilnehmern. Es verweist aber auch auf eine Präsentation mit den wichtigsten Diskussionspunkten der Sitzung.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Gespräch zwischen zwei Fachleuten macht die Inhalte glaubwürdiger und wertvoller.
- Das Video wechselt zwischen einem Seminar und einer Präsentation und ist mit Unterbrechungen versehen, um die Aufmerksamkeit des Zuschauers bis zum Ende zu halten.
- Die Gestaltung des Videos ist relativ einfach, mit einer gleichmäßigen Kameraaufnahme und einem einfachen Foliendiagramm, das die Informationen vermittelt – mit wenigen bis gar keinen Ablenkungen.
11. Video von Zoho: Mitarbeiter-Übersicht Walkthrough
E-Training: Das Schulungsvideo von Zoho People zeigt eine Tool-Demo von Anfang bis Ende aus der Sicht eines Teammitglieds. Dieses Video ist für neue Vertriebs- und Kundenerfolgsteammitglieder gedacht, um die richtigen Funktionen vorzustellen und eventuelle Kundenanfragen zu beantworten. Dieses 14-minütige Onboarding-Video deckt jede Funktion ab, um den Mitarbeitern einen vollständigen Überblick über die Funktionen und die Schnittstelle des Tools zu geben.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video zur Bildschirmaufzeichnung dient einem einzigen Ziel: den Zuschauern zu zeigen, wie sie das Mitarbeiterkonto in Zoho People nutzen können.
- Obwohl das Video für die Schulung von Mitarbeitern gedacht ist, dient es den Benutzern auch als hilfreiche Ressource, um etwaige Zweifel selbst zu beseitigen.
- Das Video verwendet Mikro-Animation, um die aufgezeichneten Inhalte intuitiver und nahtloser aussehen zu lassen.
12. Das Video von InvestorLift: Lead Management mit Zapier
E-Training: Dieses 40-minütige CRM-Schulungsvideo von InvestorLift ist ein detailliertes Video zur Mitarbeiterschulung, in dem die Zuschauer alle Tipps und Tricks für das Lead-Management in Ihrem CRM und Zapier lernen. Es richtet sich an Mitarbeiter aus den Bereichen Vertrieb, Kundensupport und Geschäftsentwicklung.
Es handelt sich um eine Videoaufzeichnung mit einer kleinen Sprechblase, in der das Gesicht des Sprechers zu sehen ist, um ihm eine menschliche Note zu verleihen. Das Video bietet eine ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Automatisierung Ihres Lead-Management-Prozesses innerhalb der CRM-Software über Zapier.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video gibt einen vollständigen Überblick über das Lead-Management mit Zapier und einem CRM-Tool und ist damit eine umfassende Ressource.
- Der Sprecher führt alle Aktionen live auf dem Bildschirm aus, um das Video anfängerfreundlich zu gestalten.
- Dieses Video ist ein ideales Beispiel dafür, dass man nicht über ein großes Budget verfügt, aber dennoch hochwertige Ressourcen erstellen möchte.
13. Das Video von HSEnvolvy: Sicherheit am Arbeitsplatz
E-Training: Das HSEnvolvy-Schulungsvideo zur Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein kurzer Film darüber, wie Dinge am Arbeitsplatz schief gehen können und Ihr Leben in Gefahr bringen, wenn Sie nicht alle Sicherheitsregeln befolgen. Dieses Video richtet sich an Mitarbeiter, die körperlich anstrengende Tätigkeiten ausüben, z. B. in der Produktion oder Logistik.
Das Video zeichnet sich durch hervorragende Filmaufnahmen aus, die den Fokus auf Arbeitsunfälle legen. Gepaart mit hochwertigem Ton vermittelt es, wie wichtig es ist, die Sicherheitsvorschriften jederzeit einzuhalten.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video fesselt die Aufmerksamkeit der Zuschauer von Anfang an und hält sie mit seiner hervorragenden Kameraführung bis zum Ende gefangen.
- Die Geschichte und die Erzählung des Videos bauen die Spannung bis zum Ende auf, wenn sich alles zusammenfügt.
- Das Video zeigt in dramatischer Weise – wie ein Film – wie Mitarbeiter ihr Leben riskieren können, wenn sie die Sicherheitsvorschriften nicht beachten.
14. Canitys Video: Kundenbetreuung
E-Training: Canity informiert die Zuschauer in einem kurzen 1,5-minütigen Video über den besten Umgang mit verärgerten und aufgebrachten Kunden. Dieses animierte Video ist Teil einer längeren Serie des Unternehmens zum Thema Kundenservice-Schulungen. Es ist ansprechend und vermittelt wertvolle Erkenntnisse für Mitarbeiter, die im Bereich Kundenerfolg tätig sind.
Das Video folgt der Haupterzählung und ein paar Beispielen, die zeigen, wie diese Tipps im wirklichen Leben funktionieren. Im Wesentlichen ist es knackig und aussagekräftig genug, dass die Zuschauer es für die Zukunft vormerken können.
Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Die Animationen machen das Video im Vergleich zu den üblichen Schulungsvideos für Mitarbeiter interaktiv und spannend.
- Employees can use this short video for on-demand learning when dealing with an angry customer.
- The real-life examples in the video make it more actionable and helpful for all viewers.
15. SEO Frank’s Video: SEO Audit
E-Training: Das 50-minütige Schulungsvideo von SEO Frank gibt Ihnen einen tiefen Einblick in den Prozess der Durchführung eines SEO-Audits. Es ist ein ausführliches Video mit Bildschirmaufzeichnung, das eine 17 Punkte umfassende Checkliste für ein erfolgreiches SEO-Audit enthält. Der Sprecher führt Sie durch jeden Punkt dieser Checkliste mit einer schrittweisen Aufschlüsselung der Durchführung aller Aufgaben.
E-Training: Was macht dieses Beispiel für ein Schulungsvideo so effektiv?
- Das Video ist ziemlich umfassend und deckt alles ab, was Sie über ein SEO-Audit wissen müssen.
- Der Referent fängt bei jeder Aufgabe von vorne an und behandelt spezifische Details zur Verwendung bestimmter Funktionen innerhalb eines Tools.
- Das Video enthält auch Beispiele aus der Praxis für einen Prüfungsbericht und wie Sie ihn interpretieren können.