Entdecken Sie unseren umfassenden Leitfaden zum Thema E-Learning-System. Lernen Sie unterschiedliche Anbieter, Formate und Plattformen kennen, erhalten Sie praktische Tipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen. Ideal für Bildungsinteressierte und Fachleute, die ihr Wissen über digitale Lernmöglichkeiten erweitern möchten.

Die besten Learning Management E-Learning Systeme basierend auf Bewertungen

Diese Top 20 LMS-Liste wurde nach einem ganzheitlichen Ansatz erstellt und basiert auf den Angaben von tatsächlichen LMS-Nutzern. Die Reihenfolge des Erscheinens hängt von der Systembenutzbarkeit, der wahrgenommenen Nützlichkeit, dem Net Promoter Score (NPS), der Kundenzufriedenheit (CSAT Score), dem Kundenaufwand (CEF Score) und der Kundenerwartung (CEX Score) ab. Sie können auch LMS User Experience Ressourcen finden, die Ihnen bei der Auswahl der richtigen Software helfen.

TOP 10 E-Learning Systeme

360Learning

360Learning ist die Lernplattform, die durch kollaboratives Lernen angetrieben wird. Wir fördern die interne Mobilität, um den Talentmangel zu beheben, indem wir Unternehmen in die Lage versetzen, ihre Mitarbeiter von innen heraus zu qualifizieren.

TalentLMS

TalentLMS ist einfach zu erlernen, einfach zu benutzen und einfach zu mögen. Es wurde entwickelt, um von allen ein „Ja“ zu bekommen, auch von Führungskräften, Budgetverantwortlichen und beschäftigten Mitarbeitern. Anstatt sich abzumelden, wird nun Ihr gesamtes Unternehmen in die Ausbildung einbezogen.

LearnUpon LMS

Bei LearnUpon LMS sind wir auf einer Mission, um Ihnen zu helfen, die Macht des Lernens zu erschließen. Durch die Kombination unseres preisgekrönten LMS und unseres branchenführenden Customer Experience Teams sind wir stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für über 1.300 Unternehmen zu sein. 

Absorb LMS

Eine flexible Lernplattform, die die Erstellung und Verwaltung von Schulungsprogrammen für interne und externe Beteiligte erleichtert.

eloomi

Die Lern- und Entwicklungsplattform von eloomi ist der einfachste Weg, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter, Teams, Kultur und Organisation zu fördern.

iSpring Learn

iSpring Learn ist ein schnelles LMS für Ihr unternehmenskritisches Projekt. Starten Sie Ihr eLearning an einem Tag mit einem Minimum an Aufwand. Laden Sie einfach Ihre Schulungsmaterialien hoch, laden Sie Ihre Mitarbeiter ein und verfolgen Sie deren Ergebnisse.

Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager – Ein vollwertiges LMS zur Bereitstellung personalisierter, ansprechender Lernerfahrungen in großem Umfang. 

Docebo

Das LMS von Docebo verändert die Art und Weise, wie Unternehmen und Konzerne Kunden und Partner einbinden, entwickeln, befähigen und weiterbilden. Docebo lässt sich von 500 bis zu Tausenden von Lernenden skalieren – von der Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Inhalten bis hin zur Messung der geschäftlichen Auswirkungen.

Vollständiger Einkaufsführer für Lernmanagementsysteme

Grundlagen des Learning Management Systems: Funktionen und Merkmale, die eLearning-Profis kennen müssen

Der Begriff „Learning Management System“ (LMS) taucht recht häufig in eLearning-Artikeln, Ratgebern und Einsteigerhandbüchern auf. Daher ist es wichtig, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, was ein Learning Management System beinhaltet und welche Vorteile es mit sich bringt. Ist ein Learning Management System wirklich die Ressourcen wert? Oder reicht ein traditionellerer Ansatz aus? Welche Vorteile bietet die Investition in ein LMS, und auf welche Funktionen sollten Sie achten? Gibt es verschiedene Hosting- und Preispläne, die Sie beachten sollten? Dieser Artikel geht auf all diese Fragen ein und gibt Ihnen einen echten Einblick in Learning Management Systeme, so dass Sie entscheiden können, ob ein neues LMS das Richtige für Ihr Online-Schulungsprogramm ist oder nicht.

Was ist ein Lernmanagementsystem?

Die Rolle eines Learning Management Systems variiert je nach den Zielen des Unternehmens, der Online-Schulungsstrategie und den gewünschten Ergebnissen. Die häufigste Verwendung von LMS-Software ist jedoch die Bereitstellung und Verfolgung von Online-Schulungsinitiativen. In der Regel werden die Inhalte in das Learning Management System hochgeladen, so dass sie für die Lernenden aus der Ferne leicht zugänglich sind. In einigen Fällen kann das LMS sogar über integrierte eLearning-Authoring-Tools verfügen, mit denen Sie Online-Schulungsmaterialien ohne zusätzliche Software von Drittanbietern entwickeln können.

Stellen Sie sich ein Learning Management System als ein großes Repository vor, in dem Sie Informationen speichern und verfolgen können. Jeder, der über ein Login und ein Passwort verfügt, kann jederzeit und überall auf diese Online-Schulungsressourcen zugreifen. Bei selbst gehosteten Lernmanagementsystemen müssen die Nutzer die Lernmanagementsoftware auf ihrer Festplatte installieren oder Zugang zum Server des Unternehmens haben. Unabhängig von der Installationsoption ist zu bedenken, dass die LMS-Nutzer in zwei Kategorien eingeteilt werden: Erstens die Online-Lernenden, die das Learning Management System nutzen, um an Online-Schulungen teilzunehmen, und zweitens Ihr eLearning-Team, das auf die LMS-Plattform angewiesen ist, um Informationen zu übermitteln und die Online-Schulungsinhalte zu aktualisieren.

Was sind die Vorteile des Einsatzes von LMS-Plattformen?

1. Organisieren und sicheres Speichern von Big Data

Lernmanagementsysteme ermöglichen es Ihnen, alle Big Data an einem Ort zu sammeln. Dies erleichtert auch die Pflege und Aktualisierung Ihrer Lernmaterialien. Darüber hinaus bieten die meisten LMS eine fortschrittliche Verschlüsselung, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass die Daten in die falschen Hände geraten könnten.

2. Überwachen Sie den Fortschritt und die Leistung der Lernenden

Praktisch alle LMS-Plattformen bieten integrierte Berichts- und Analysemöglichkeiten. So können Sie verschiedene Aspekte Ihres Online-Schulungsprogramms verfolgen. Wenn das Learning Management System nicht über ausreichende Berichtsfunktionen verfügt, können Sie in der Regel Add-ons oder Plug-ins erwerben, um die Funktionalität zu erweitern. Sie können alles verfolgen, vom Engagement der Lernenden bis hin zu den Ergebnissen von eLearning-Bewertungen. Das bedeutet, dass Sie Muster und Trends erkennen können, zumal viele LMS Datenvisualisierungen wie Grafiken und Diagramme bereitstellen.

3. Verbesserung der Ressourcenzuweisung

LMS-Software kann Ihnen auf verschiedene Weise helfen, Ihre Ressourcen für die Online-Schulung effektiver einzusetzen. In erster Linie können Sie Aspekte Ihres Online-Schulungsprogramms identifizieren, die nicht den Erwartungen entsprechen. Eine geringe Beteiligung der Lernenden ist in der Regel ein Indikator dafür, dass Sie ein Online-Schulungsmodul oder eine Aktivität neu bewerten sollten. Zweitens helfen Learning Management Systeme Ihrem eLearning-Team, Online-Schulungsinhalte schneller zu aktualisieren. Hinzu kommt, dass die Online-Schulungsressourcen weltweit eingesetzt werden können. So haben Sie die Möglichkeit, die Lernenden in Ihrem Unternehmen mit einem einzigen Tool auf dem Laufenden zu halten.

4. Personalisierung der Online-Schulungserfahrung

Mit Hilfe eines LMS können Sie den einzelnen Lernenden im Unternehmen unterschiedliche Lernpfade oder Online-Schulungsressourcen zuweisen. So erhält jeder die individuelle Online-Schulung, die er benötigt, basierend auf seinen Lernzielen, beruflichen Aufgaben usw. Es besteht sogar die Möglichkeit, die Navigation freizuschalten, so dass die Lernenden im Unternehmen ihre eigenen Online-Schulungsaktivitäten und Kursaufgaben auswählen können. All dies führt zu effektiveren Online-Schulungserfahrungen und einer höheren Zufriedenheit der Lernenden. Ganz zu schweigen von der verbesserten Gedächtnisleistung und dem Engagement.

5. Verbesserung der Zugänglichkeit von eLearning

Moderne Lernende erwarten Online-Schulungsressourcen auf Abruf. Schließlich leben wir im digitalen Zeitalter, in dem wir dank Smartphones und tragbarer Technik Informationen immer zur Hand haben. Mit Lernmanagementsystemen können Sie Online-Schulungskurse ohne geografische Beschränkungen bereitstellen und verfolgen. Solange sie sich in das System einloggen können, haben die Lernenden im Unternehmen die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Welche Unternehmen können von LMS-Systemen profitieren?

Lernmanagementsysteme sind für Bildungseinrichtungen und Unternehmen gleichermaßen von Vorteil. Erweiterte Online-Schulungen für Unternehmen sind eine weitere Anwendung für LMS-Plattformen. So können Unternehmen beispielsweise Online-Schulungsressourcen für externe Vertriebskanäle, Franchisenehmer und sogar Kunden bereitstellen.

Bevor Sie mit der Auswahl eines LMS beginnen, sollten Sie unbedingt Ihre Unternehmens- und Schulungsziele festlegen, da die LMS-Anbieter in der Regel auf unterschiedliche Kundengruppen ausgerichtet sind. Einige sind auf eCommerce spezialisiert, während andere für ihre Online-Schulungsfunktionen für den Vertrieb bekannt sind. Zum Beispiel für die Möglichkeit, CRM-Software zu integrieren.

Hier sind die Kundentypen, die die Vorteile von LMS-Systemen nutzen können:

Große Unternehmen

Größere Organisationen können ein erweitertes Unternehmens-LMS nutzen, um Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern zu betreuen. Ganz zu schweigen davon, dass sie globale Online-Schulungsinitiativen durchführen können. In einigen Fällen bieten sie sogar erweiterte Unternehmensfunktionen, damit Sie Franchisenehmer und Vertriebskanäle auf dem Laufenden halten können.

Kleine und mittlere Unternehmen (SMBs)

Kleine und mittlere Unternehmen können von einem LMS für KMU profitieren, da sie weniger Personalressourcen einsetzen müssen. Diese Tools lassen sich außerdem mit Ihrem Unternehmen skalieren und an Ihren sich ständig ändernden Schulungsbedarf anpassen.

Freiberufler

Freiberufler im Bereich eLearning, die mit mehreren Kunden zusammenarbeiten und ein breites Spektrum von Ergebnissen liefern müssen, können diese Tools nutzen. Ein LMS für Freiberufler kann integrierte Tools für die Zusammenarbeit bieten, die es Ihnen ermöglichen, allein oder mit einem entfernten eLearning-Team zu arbeiten. Außerdem können Sie für diese Art von System erschwingliche Preispläne finden.

Optionen für den Einsatz von Lernmanagementsystemen

Cloud-basiert (SaaS)

LMS-Software , die in der Cloud gehostet wird. Der LMS-Anbieter und seine Administratoren kümmern sich um die Wartung des Systems und führen alle technischen Upgrades oder Updates durch. Online-Lernende und -Mitarbeiter melden sich mit einem Benutzernamen und einem Passwort beim Learning Management System an. Es muss keine Software installiert werden, was es zu einer guten Option für Unternehmen macht, die so schnell wie möglich loslegen wollen. Die besten Online-Lernplattformen bieten auch verschiedene Tools und Optionen, die Ihnen helfen können. Der Nachteil ist, dass einige cloudbasierte Lernmanagementsysteme nicht angepasst werden können. So gibt es beispielsweise weniger Möglichkeiten, das Branding einzubinden oder das Dashboard zu personalisieren.

Selbstgehostet

LMS, die Software-Downloads erfordern. Der LMS-Anbieter kann entweder direkte Downloads von seiner Website anbieten oder Sie müssen physische Software-Discs anfordern. Ersteres ist heutzutage jedoch häufiger der Fall. Selbst gehostete LMS-Plattformen bieten eine größere kreative Kontrolle und Anpassungsmöglichkeiten. Die Nachteile sind, dass Sie in der Regel für Updates bezahlen müssen und das System möglicherweise IT-Know-how erfordert.

Desktop-Anwendung

Die LMS-App wird auf dem Desktop installiert. Einige Desktop-Apps sind sogar von mehreren Geräten aus zugänglich, so dass Ihr gesamtes eLearning-Team problemlos zusammenarbeiten kann.

Mobile Anwendung

Lernmanagementsysteme, die jederzeit und überall über mobile Geräte zugänglich sind. Sie können Online-Schulungsinhalte hochladen, damit Online-Lernende Online-Schulungsinitiativen auch unterwegs verfolgen können.

Lizenzierungsoptionen für Lernmanagementsysteme

Offene Quelle

Open-Source-Lernmanagementsysteme sind in der Regel kostenlos und basieren auf dem Internet. Sie sind in der Lage, den Quellcode zu ändern, um ihn an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Außerdem gibt es bei vielen Open-Source-Optionen aktive Online-Communities, was bedeutet, dass Sie bei Problemen Tipps und Hilfe bei der Fehlerbehebung erhalten können. Der Nachteil ist, dass Sie in der Regel über ein gewisses Maß an Programmiererfahrung verfügen müssen.

Freie Lizenz

Es gibt eine Reihe von kostenlosen LMS-Optionen, in der Regel Open-Source-Systeme. Das Geld, das Sie bei der Lizenzierung oder den monatlichen Gebühren einsparen, müssen Sie jedoch möglicherweise für IT-Personal ausgeben, insbesondere wenn Sie keine Programmiererfahrung haben. Außerdem müssen Sie möglicherweise eine steile Lernkurve bewältigen, um das Beste aus einem Lernmanagementsystem herauszuholen.

Bezahlte Lizenz

Kostenpflichtige Lizenz-Lernmanagementsysteme erfordern eine monatliche oder jährliche Gebühr. Bei einigen können Sie die Software auch direkt kaufen. Sie bieten in der Regel erweiterte Support-Optionen und benutzerfreundliche Funktionen.

Preismodelle für Lernmanagementsysteme

Lizenzvergabe

Bei diesem LMS-Preismodell wird nicht pro Nutzer gezahlt, sondern eine Lizenzgebühr erhoben. In der Regel handelt es sich dabei um eine Jahresgebühr, die jährlich erneuert werden muss, oder um eine einmalige Gebühr, die einen unbegrenzten, lebenslangen Zugang ermöglicht. Da die Technologie jedoch fortschreitet, müssen Sie wahrscheinlich in naher Zukunft Ersatzsoftware kaufen.

Abonnement

Eine LMS-Abonnementgebühr gewährt Ihnen in der Regel Zugriff auf alle LMS-Funktionen oder basiert auf einem Pay-per-User-Modell. Bei diesem Preismodell wird eine Gebühr pro Benutzer oder aktivem Benutzer erhoben. In einigen Fällen bietet der LMS-Anbieter verschiedene Preisstufen an. Zum Beispiel deckt die Gebühr bis zu 25 aktive Lernende ab. Dies ist eine gute Lösung für kleinere Unternehmen, die versuchen, die Kosten für Online-Schulungssoftware zu minimieren, aber dennoch in der Lage sein wollen, das Learning Management System zu skalieren, wenn ihr Unternehmen expandiert.

Freemium

Diese Software-Option ist für die grundlegenden LMS-Funktionen kostenlos, für erweiterte Funktionen wie Add-ons oder Upgrades wird jedoch eine Gebühr erhoben. Aus diesem Grund ist es schwierig, sie in einen LMS-Preisvergleich einzubeziehen.

Unbefristete Lizenz

Wenn die Software eine unbefristete Lizenz bietet, müssen Sie nur beim Kauf dafür bezahlen. So sparen Sie die Kosten für Gebühren und Abonnements.

LMS-Spezifikation Unterstützungsarten

SCORM 2004

Diese Standards helfen eLearning-Autorenwerkzeugen und eLearning-Inhalten, mit dem Learning Management System zu kommunizieren. SCORM 2004 ermöglicht es Werkzeugen, eLearning-Inhalte so zu formatieren, dass sie übergreifend genutzt werden können.

Blechbüchsen-API

Die auch als Experience API bekannte Tin Can Spec-Unterstützung wird oft als Nachfolger von SCORM angesehen. Sie ermöglicht externe Lernaktivitäten und die Nachverfolgung sowie die Entwicklung und Bereitstellung nativer mobiler Apps durch E-Learning-Experten.

AICC

Die Unterstützung des CBT-Ausschusses der Luftfahrtindustrie ermöglicht die Kommunikation zwischen dem LMS und den eLearning-Inhalten über HAC-Protokolle. Im Wesentlichen stützt sich das System auf ein HTML-Formular, um die Informationen zu übermitteln, und das LMS gibt die Informationen dann als Text zurück.

IMS LTI

Learning Tools Interoperability (LTI ) wurde vom IMS Global Learning Consortium eingeführt. Es ist spezialisiert auf Anwendungen, die aus der Ferne gehostet werden, sowie auf webbasierte eLearning-Inhalte.

Die wichtigsten Merkmale von Lernmanagementsystemen

1. Berichte und Analysen

Sie müssen in der Lage sein, Ihre Online-Schulungsinitiativen zu überwachen, um festzustellen, ob sie auf dem richtigen Weg sind oder geringfügige Anpassungen erfordern. Die gleiche Regel gilt auch für die Leistung der einzelnen Lernenden. Sind die Lernenden im Unternehmen mit den Online-Schulungsinhalten zufrieden? Erhalten sie alle Informationen, die sie benötigen, um ihre Lernziele zu erreichen? Diese Fragen können mit einem robusten Berichtssystem beantwortet werden, das in Ihr neues LMS integriert ist. Lernmanagementsysteme bieten auch Analysemöglichkeiten, mit denen Sie Online-Schulungen auf Einzel- und Gruppenebene überwachen können. So können Sie z. B. feststellen, ob ein bestimmter Prozentsatz Ihrer Teilnehmer die Anforderungen des Online-Schulungskurses erfüllt hat oder nicht, oder wie lange sie im Durchschnitt für jede Online-Schulungsaktivität benötigen. Die meisten Programme liefern Ihnen die Analysen sogar direkt in Ihren Posteingang über automatische E-Mail-Berichte.

2. Reaktionsfähiges Design

Einige der besten Learning Management Systeme haben ein responsives Design. Multiplattform-freundliche Online-Schulungsressourcen geben jedem die Möglichkeit, von Ihrem Online-Schulungskurs zu profitieren. Selbst diejenigen, die es vorziehen, ihre Smartphones oder Tablets für den Zugriff auf die Lernmaterialien zu verwenden. Daher sollte Ihr LMS responsive sein und Ihnen die Möglichkeit geben, ein Master-Layout zu erstellen, das unterschiedliche Haltepunkte aufweist. Das Learning Management System zeigt automatisch die am besten geeignete Version an, je nachdem, welches Gerät der Nutzer verwendet. Es verkleinert zum Beispiel Bilder, damit sie nicht den gesamten Smartphone-Bildschirm einnehmen. Idealerweise sollten Sie in der Lage sein, jede Version in der Vorschau zu sehen und die notwendigen Änderungen vor dem Start vorzunehmen. Es ist auch ratsam, nach einem Tool zu suchen, das es den Lernenden im Unternehmen ermöglicht, das Lernmaterial herunterzuladen und es offline zu betrachten. Vor allem, wenn der Zugang zum Internet nicht möglich ist.

3. Intuitive Benutzeroberfläche

Ein funktionsreiches System nützt nicht viel, wenn Ihr eLearning-Team nicht in der Lage ist, die Benutzeroberfläche zu bedienen und auf der LMS-Plattform zu navigieren. Das Gleiche gilt für die Lernenden in Ihrem Unternehmen. Erleichtert ihnen das Tool den Zugang zu den Kursen, oder stellt es sie vor eine Reihe von Herausforderungen? Das LMS, für das Sie sich entscheiden, sollte über eine intuitive Benutzeroberfläche verfügen, die auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihres eLearning-Teams abgestimmt ist. Aus diesem Grund sollten Sie unbedingt deren Meinung einholen, bevor Sie sich für eine Plattform entscheiden. Darüber hinaus sollten Sie kostenlose LMS-Testversionen und Demos nutzen, um sicherzustellen, dass das System benutzerfreundlich ist.

4. Unterstützungsdienste

LMS-Anbieter bieten unterschiedliche Supportleistungen an. Daher sollten Sie das Maß an Unterstützung, das Sie benötigen, auf der Grundlage des Erfahrungsstands Ihres eLearning-Teams und der Komplexität des Tools bestimmen. So benötigen eLearning-Anfänger möglicherweise eine umfangreichere Unterstützung, um das System effektiv nutzen zu können. Viele LMS-Anbieter bieten auch Online-Diskussionen an, in denen Sie sich mit anderen Nutzern austauschen können, sowie Online-Schulungs-Tutorials, -Anleitungen und -Tipps. Möglicherweise können Sie für zusätzliche Supportdienste bezahlen, wenn Sie weitergehende Optionen benötigen, z. B. eine gebührenfreie Nummer, über die Sie direkt mit einem geschulten Techniker Kontakt aufnehmen können.

5. eLearning-Bewertungsinstrumente

Sie sollten die Lernenden in Ihrem Unternehmen regelmäßig bewerten, um Lücken zu erkennen und bei Bedarf einzugreifen. Daher muss das LMS in der Lage sein, eine breite Palette von eLearning-Bewertungsmethoden zu unterstützen. Viele bieten sogar eingebaute eLearning-Bewertungswerkzeuge, wie z. B. eLearning-Vorlagen. Und schließlich muss es LMS-Berichte geben, die der Nachverfolgung von eLearning-Bewertungen dienen.

6. Gamification-Funktionen

Einige Mitarbeiter benötigen zusätzliche Anreize, um sich aktiv an Ihrem Online-Schulungskurs zu beteiligen. Spielmechanismen geben ihnen die Motivation, die sie brauchen, in Form von Abzeichen, Punkten und Bestenlisten. Der Schlüssel liegt darin, ein LMS zu finden, das über integrierte Gamification-Funktionen verfügt, so dass Sie diese Belohnungen leicht einbinden können.

7. Unterstützung bei Compliance und Zertifizierung

Dies ist eine wesentliche Funktion für Unternehmen, die Online-Schulungen zu Unternehmensrichtlinien und zur Einhaltung von Vorschriften anbieten, sowie für Unternehmen, die erweiterte Zertifizierungsfunktionen benötigen, einschließlich der Verfolgung individueller Qualifikations- und Leistungslücken. Außerdem können Sie im Falle einer Prüfung auf die LMS-Aufzeichnungen verweisen, was dazu beiträgt, Verstöße und Geldstrafen zu vermeiden.

8. Unterstützung des sozialen Lernens

Soziales Lernen gibt Lernenden in Unternehmen die Möglichkeit, mit Gleichaltrigen zu interagieren und ihre Erfahrungen auszutauschen. Viele Lernmanagementsysteme verfügen inzwischen über integrierte Tools für soziale Medien. So können Sie beispielsweise die Teilnahme an Online-Diskussionen verfolgen oder einen News-Feed in Ihr eLearning-Kursdesign integrieren.

9. Lokalisierung

Mehrsprachige Unterstützung ist für Unternehmen, die weltweit Online-Schulungsressourcen anbieten wollen, von entscheidender Bedeutung. Jedes Mitglied Ihres Teams sollte die gleichen Möglichkeiten haben, seine beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln. Einige LMS verfügen sogar über geografische Funktionen, die automatisch die entsprechende Version des Online-Schulungskurses anzeigen.

Dies sind nur die grundlegenden LMS-Komponenten und Überlegungen. Denken Sie daran, dass es kein einheitliches LMS gibt, das für alle passt. Jede Organisation hat ihre eigenen Schulungsbedürfnisse und Budgeteinschränkungen. Daher sollten Sie Ihre Hausaufgaben machen, um das LMS zu finden, das Ihren Anforderungen entspricht und sowohl den Lernenden in Ihrem Unternehmen als auch Ihrem Gewinn zugute kommt.

Möchten Sie mehr über die Preismodelle von LMS erfahren? Lesen Sie den Artikel“The Insider’s Guide To Learning Management Systems‘ Pricing Models“, um sich über die gängigsten Preismodelle für Learning Management Systeme zu informieren, von unbefristeten Lizenzen bis hin zu Pay-per-Use. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Option für Ihr Budget und Ihren Schulungsbedarf am besten geeignet ist.

Vergessen Sie auch nicht, sich unser kostenloses LMS-Verzeichnis anzusehen, mit dem Sie Ihre Suchergebnisse nach Einsatz, Kundentyp, Lizenzierung und Preismodellen filtern können.

Einsatz der besten LMS-Tools für spezifische Anwendungsszenarien

Die Einführung eines LMS zur Verbesserung des Schulungsbedarfs ist für jede Organisation unerlässlich. Das Gleiche gilt für Bildungseinrichtungen, die eLearning-Schulungen durchführen oder als Ergänzung zum Präsenzunterricht nutzen möchten.

In der heutigen Zeit ist jeder Aspekt unserer Kommunikation von der Technologie übernommen worden. Im Laufe der Jahre wird Ihre L&D-Abteilung feststellen, dass Sie eine Schulungslösung benötigen. Eine solche Lösung hilft Ihnen nicht nur bei der Organisation Ihrer Programme, sondern auch dabei, das Engagement Ihrer Lernenden hoch zu halten. Ebenso wichtig ist es, die Entwicklung jedes einzelnen Teilnehmers zu verfolgen und zu dokumentieren.

Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, Ihren Schulungsbedarf zu erfüllen. Das Beste, was Sie tun können, ist, das beste LMS zu kaufen, das Ihre Erwartungen erfüllt oder sogar übertrifft. Ob Sie für ein großes Unternehmen oder ein KMU arbeiten , eines ist sicher: Ein LMS kann ein großartiges Werkzeug sein, um Ihr Unternehmenswachstum zu fördern.

Mitarbeiterschulung

Richtig durchgeführte Mitarbeiterschulungen sind für viele L&D-Manager und Personalleiter eine große Belastung. Als Manager sollten Sie klare Ziele haben und mehrere Faktoren berücksichtigen, die Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie ein LMS benötigen oder nicht. Auch wenn ein Unternehmen viel Geld in die Ausbildung neuer Mitarbeiter oder in die Entwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investiert, kann das Ergebnis nicht zufriedenstellend sein, wenn die LMS-Lösung nicht optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Aber machen Sie sich darüber keine Sorgen. Ich werde dies in den folgenden Zeilen gründlich analysieren. Wenn Sie die Schulung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit einem LMS durchführen, wird Ihr Schulungsprozess schnell und einfach.

Die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern kann Ihrem Unternehmen immense Vorteile bringen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, neue Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu übernehmen, können Sie das Engagement der Mitarbeiter hoch halten. Wenn Ihr LMS über Gamification-Funktionen verfügt, können die Dinge sogar noch spannender werden. Indem Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten, erhöhen Sie ihre Bereitschaft, mehr zu lernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Langfristig wird dies zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Außerdem hilft es talentierten Mitarbeitern, befördert zu werden, da Sie innerhalb Ihrer Teams Führungskräfte und Experten heranziehen.

Ein LMS kann Ihren Mitarbeitern helfen, neue Fertigkeiten zu erlernen und Problemlösungsfähigkeiten zu erwerben. Ein LMS kann auch die Kreativität und Innovation Ihrer Mitarbeiter fördern. Es kann Ihnen helfen, immersive Lernerfahrungen zu schaffen, die Ihre Lernenden in Staunen versetzen. Eine großartige Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Entwicklung von eLearning-Kursen auf der Grundlage von AR/VR oder sogar die Erstellung von KI-Schulungen.

Compliance-Schulung und Onboarding

Compliance-Schulungen sind in der schnelllebigen, modernen Arbeitswelt unerlässlich. Die meisten Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie in der Lage sind, sich schnell an ihr Arbeitsumfeld anzupassen. Was passiert aber, wenn jemand neu eingestellt wird oder wenn sich die Verfahren, Dienstleistungen oder Produkte ändern? Die Informationstechnologie kann bei diesen Veränderungen eine entscheidende Rolle spielen, vor allem jetzt, wo wir die Möglichkeit haben, unbegrenzte Informationen zu nutzen.

Durch den Einsatz eines LMS können Sie Ihren Mitarbeitern zu mehr Selbstvertrauen verhelfen. Die Teilnahme an Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften kann auch ihr Selbstvertrauen stärken, insbesondere im Hinblick auf die Einarbeitung und Sicherheitsschulungen. Wenn ein Mitarbeiter Verantwortung für neue Aufgaben erhält, können sie bessere Ergebnisse erzielen.

Wie die Implementierung von Compliance-Schulungen zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen kann

Onboarding- und Compliance-Schulungen werden Ihren Mitarbeitern zweifellos helfen, aus vergangenen Fehlern zu lernen. Die Entwicklung von Fähigkeiten zum kritischen Denken ist ein guter Weg, um Dinge zu verbessern. Ihr Team wird in der Lage sein, auftretende Probleme mit Flexibilität zu lösen. Wenn sowohl die Mitarbeiter als auch die Schulungsleiter eine Mentalität des Wissensaustauschs haben, werden Sie eine Verbesserung der internen Verfahren Ihres Unternehmens feststellen.

Ihr Schulungsprogramm bietet Einblicke in die Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters innerhalb Ihres Unternehmens. Eine solche Strategie wird auch ein Umfeld schaffen, in dem ständig gelernt wird und das sich weiterentwickelt. All dies trägt zu einem sichereren Arbeitsumfeld bei, indem es das Risiko minimiert, dass Mitarbeiter mit dem Unternehmenswachstum und dem Wandel nicht Schritt halten.

Wenn Sie sich für ein LMS zur Durchführung von Compliance-Schulungen entscheiden, benötigen Sie zuverlässige Berichts- und Bewertungsfunktionen.

Verkaufstraining und Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten

Die meisten Unternehmen müssen ihre Einnahmen steigern. Der Schlüssel dazu ist der Einsatz eines LMS für Vertriebsschulungen, mit dem Sie Ihren Umsatz steigern können. Wenn Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter für den Erfolg schulen wollen, gibt es keinen besseren Weg.

Wenn Sie mit Ihren Vertriebsschulungen beginnen oder versuchen, Ihre derzeitigen Vertriebsschulungen zu verbessern, ist ein LMS ein hervorragendes Instrument. Eine solche LMS-Lösung kann bei der Gestaltung und Umsetzung von Kursen helfen, die zu Ergebnissen führen. Wenn Sie das richtige LMS-Tool für die Vertriebsschulung wählen, können Sie ein Schulungsprogramm für den Vertrieb ziemlich schnell einrichten. Achten Sie darauf, dass Sie von Anfang an zielorientiert vorgehen.

Die Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Förderung ihrer Karriereziele und Ihrer Einnahmen. Legen Sie fest, ob Sie sich mehr auf die Schulung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter oder auf die Entwicklung ihrer Führungsqualitäten konzentrieren möchten.

Was sind die wichtigsten Merkmale eines erstklassigen LMS für Vertriebsschulungen?

• Kollaboratives Lernen
• Mobiles Portal für Lernende
• Unterstützung von mehreren Mietern
• Anpassung des Brandings
• Unterstützung mehrerer Medien
• Beurteilungen und erweiterte Berichterstattung
• eCommerce-Integrationen
• Flexibilität bei der Verwaltung der Lizenzen
• Gamification (Abzeichen und Bestenlisten)

Ein effektives Vertriebstrainingsprogramm sollte sich darauf konzentrieren, die richtige Methode zu finden, um Ihren Käufern Ihr Wertversprechen zu vermitteln. Unabhängig davon, ob Sie ein Produkt oder eine Dienstleistung anbieten, wird Ihr Unternehmen bestrebt sein, seine Einnahmen zu verbessern, wenn Ihr Vertriebsteam keine einheitliche Strategie verfolgt. Das Feedback Ihrer derzeitigen Vertriebsmitarbeiter wird Ihnen helfen, Szenarien für bestimmte Probleme zu entwickeln, um künftige Frustrationen zu vermeiden. Sicherlich ist die Ausbildung am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung, aber einige Unternehmen sind da anderer Meinung. Wenn Sie unbedingt die gewünschten Ergebnisse erzielen wollen, sollten Sie das auch tun.

Durch den Einsatz eines LMS für Vertriebsschulungen können Sie:

• Begrüßen Sie neue Mitarbeiter mit Onboarding-Programmen
• Seminare zur Produktkenntnis veranstalten
• Schwerpunkt auf der Schulung der Kundeninteraktion
• Lernen anhand von Fallstudien aus früheren Interaktionen mit Kunden

Kundenschulung

Ein Kundenschulungs-LMS ist nicht nur eine eLearning-Lösung. Unternehmen, die sich auf die Kundenzufriedenheit konzentrieren, sollten ein solches Upgrade in Betracht ziehen. Um dies zu erreichen, sollte Ihr LMS bestimmte Funktionen enthalten. Α Ein kundenorientiertes LMS kann den Online-Schulungsprozess Ihrer Kunden unterstützen. Vor allem aber kann es das Engagement der Kunden weiter steigern.

Was die Kundenschulung betrifft, benötigen Sie einen strategischen Partner. Wenn Sie die Technologie auswählen, die Ihre Erwartungen erfüllt, können Sie sofort loslegen. Ihr Schulungsteam wird über ein eLearning-Tool verfügen, das Ihnen bei der Schaffung großartiger Kundenerlebnisse hilft. Sie werden in der Lage sein, eine Strategie zu definieren, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Von der Entwicklung von Kursen bis hin zur Planung und Durchführung effektiver Programme kann das Kundenschulungs-LMS Ihre ideale Lösung sein. Ihrem Ideenreichtum sind keine Grenzen gesetzt, wenn Sie durch die Wahl des am besten geeigneten LMS die richtige Kundenschulungsstrategie entwickeln.

Natürlich werden die Schritte, die Sie befolgen, den Erfolg Ihrer Kundenschulung bestimmen. Sie sollten eine Strategie entwickeln und ein All-Star-Team zusammenstellen, um diese Ideen umzusetzen. Unterstreichen Sie Ihre Bemühungen bei der Entwicklung Ihrer Schulungsinhalte.

Sie müssen bei Ihrer Zielgruppe Anklang finden und ihr einen Mehrwert bieten. Erfolg ist nicht einfach; deshalb sollten Sie Ihre Bemühungen messen und bewerten. All das könnte scheitern, wenn Sie nicht die richtige Technologie wählen.

Was macht ein erstklassiges Kundenschulungs-LMS aus?

Wenn Sie erfolgreiche Kundenschulungsprogramme erstellen möchten, muss Ihr LMS zumindest einige der folgenden Funktionen bieten:

• Freundliche und einfach zu bedienende Schnittstelle
• Kompatibilität mit mobilem Lernen
• Soziale Lernfähigkeit
• Übereinstimmung mit SCORM und Tin Can API
• Gamification-Elemente für Kundenmotivation und -bindung
• LMS-Integrationen mit den von Ihnen bereits verwendeten Tools (z. B. CMS-Lösungen, GSuite, eCommerce, Hubspot, Magento usw.)
• Unterstützung mehrerer Mandanten
• Lokalisierung/mehrsprachige Unterstützung

Erweitertes Unternehmen

Da viele große Unternehmen mit mehreren Händlern und Lieferanten zu tun haben, besteht ein Schulungsbedarf für alle Vertriebskanäle. Das Gleiche gilt für Ihre Kundendienstabteilung.

Ganz gleich, ob Ihre Nische im Einzelhandel oder in der Informationstechnologie liegt, es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie in der Lage sind, Mitarbeiterschulungen auf der ganzen Welt durchzuführen. Professionelles Training und Coaching auf weltweiter Ebene erfordern spezifische Funktionen.

Ein erweitertes Unternehmens-LMS ist praktisch, vor allem für die Vertriebsschulung. Die Einführung eines solchen LMS kann dabei helfen, eine einheitliche Strategie für Ihr gesamtes Vertriebsteam aufrechtzuerhalten. Ganz gleich, wo sich Ihre Vertriebsmitarbeiter befinden.

Mit einem erweiterten Unternehmens-LMS können Sie Ihre Mitarbeiter in videobasierten Szenarien schulen, um Kundenbeschwerden zu reduzieren. Auf diese Weise verbessern Sie die Kundenzufriedenheit und die Umsatzrendite. Wenn Ihre Analyse des Schulungsbedarfs ergeben hat, dass Sie die Produktkenntnisse verbessern sollten, ist ein LMS Ihre Lösung.

Die Fertigungsindustrie und die Automobilbranche sind einige weitere Anwendungsfälle, in denen die Implementierung von LMS die Ausbildung auf eine neue Ebene bringen kann.

Was sind die wichtigsten Merkmale eines erweiterten Unternehmens-LMS?

• Muss eine intuitive Benutzeroberfläche (UI) haben
• Sollte mobilfreundlich sein
• Anpassungs- und Personalisierungsmöglichkeiten sind erforderlich
• Sollte gute Berichterstattungs- und Analysetools beinhalten
• Unterstützung der Lokalisierung erforderlich

Pädagogische/akademische Ausbildung

Die Art der Ausbildung, die Sie benötigen, bestimmt die Art des LMS, das Sie wählen sollten. Hier ist das erste Dilemma: LMS für Unternehmen oder LMS für Hochschulen? Was ist das Beste für Ihren Schulungsbedarf? Wenn Sie die richtige Entscheidung treffen, vermeiden Sie auf lange Sicht Probleme. Das Beste, was Sie tun können, ist, eine LMS-Lösung für die Bildung zu wählen, mit der alle zufrieden sind. Studierende, Lehrkräfte und alle beteiligten akademischen Fachkräfte können viel davon profitieren. Es gibt einige Details, die Sie beachten sollten.

Diejenigen unter Ihnen, die im Bildungsbereich tätig sind, haben vielleicht schon bemerkt, dass es eine Herausforderung sein kann, ein LMS für Blended Learning einzusetzen. Ich versichere Ihnen, dass das nicht so sein muss. Blended Learning lässt sich vielleicht besser anwenden, wenn man es auf die einfache Art und Weise macht.

Ein LMS kann verwendet werden, um personalisiertes Lernen und soziale Lernerfahrungen für Ihre Studierenden zu schaffen. Da der digitale Wandel in der Welt jeden Tag voranschreitet, müssen moderne Lehrkräfte intelligente Wege finden, um ihn in ihren Kursen anzuwenden. So können Sie mit einem LMS den Stress beim Unterrichten verringern. Sie können Informationen über Ihre Studierenden und Ihre Kurse an einem Ort aufbewahren. Außerdem können Sie die Noten und Aufgaben der Studierenden ablegen, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, wo Sie die am letzten Tag eingereichte Arbeit versteckt haben.

Darüber hinaus werden Sie für Ihre Studierenden leichter zugänglich sein. Was ein LMS am besten kann, ist, allen Beteiligten sofortigen Zugang und Kommunikationskanäle zu bieten. Auch wenn Sie sich ein erstklassiges LMS nicht leisten können, gibt es zahlreiche Open-Source-LMS-Optionen.

Die Bedeutung von LMS-Integrationen

Bei der Auswahl Ihrer idealen LMS-Lösung ist die Fähigkeit zur Integration mit anderer Software von entscheidender Bedeutung für Ihre Entscheidung. Mehrere Integrationen können die Leistung und den Nutzen Ihres LMS vervielfachen. Integrationen helfen Ihrem L&D-Team, noch wertvoller und effizienter zu werden.

LMS-Integrationen bringen mehrere Vorteile mit sich. Wenn Ihre Lernenden bereits mit einer bestimmten Software vertraut sind, wird die Möglichkeit der Integration das Engagement der Nutzer erhöhen. Darüber hinaus kann sie zu einer besseren Benutzererfahrung beitragen, indem sie Zeit spart und manuelle Aufgaben reduziert.

Ob Sie nun in der Personalabteilung oder in der L&D-Abteilung eines Telekommunikationsunternehmens arbeiten, Sie müssen Tools kombinieren, die bereits in Ihrem Schulungsarsenal vorhanden sind.

Tipps für die Auswahl des besten LMS für Ihr Unternehmen

Wenn Sie darüber nachdenken, gibt es eine Branche, die kein LMS benötigt? Je nach den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Branche sollten Sie sich für das ideale LMS entscheiden , das Ihren geschäftlichen Anforderungen entspricht.

Wenn Sie Ihr erweitertes Unternehmen schulen wollen, müssen Sie sich auf die Lokalisierungsfunktionen konzentrieren. Ein Schlüsselelement für ein LMS für Großunternehmen ist, dass es jederzeit und überall Online-Schulungen bietet. Vielleicht wäre ein cloudbasiertes LMS die beste Lösung für diesen Fall. Oder auf jeden Fall ein LMS, das über eine geeignete mobile Anwendung verfügt.

Was ist, wenn Ihr Unternehmen im Gastgewerbe tätig ist? Dann benötigen Sie sicherlich ein LMS, das sich für die Einarbeitung von Mitarbeitern und die Schulung zur Einhaltung von Vorschriften eignet. Der Grund dafür ist einfach: Sie werden viele Saisonarbeiter haben, die Sie schulen müssen.

Erfolgreiche LMS-Implementierung für verschiedene Branchen

eLearning-Schulungsstrategien können auch im Bankensektor erfolgreich eingesetzt werden. Viele Finanzdienstleister nutzen ein LMS, um Kurse für ihre Mitarbeiterschulungen zu erstellen. Um Ihren Schulungsbedarf in dieser Branche zu decken, benötigen Sie ein LMS, das sich ideal für Compliance-Schulungen eignet. Vertriebsschulungen und Schulungen zu Soft Skills sind ebenfalls unerlässlich. Sie können Ihr LMS auch nutzen , um Ihren Ausbildern Zertifikate auszustellen. Ihre Mitarbeiter werden sich über die Abschlusszertifikate freuen. Wenn Ihr LMS einen Wettbewerbsvorteil bietet, indem es Gamification-Funktionen enthält, umso besser.

Der Einzelhandel ist natürlich nicht anders. Diese Unternehmen benötigen umfangreiche Möglichkeiten zur Kundenschulung. Sie suchen auch nach einem LMS, das leistungsstark und flexibel ist, wenn es um Vertriebsschulungen geht. Wenn Sie Ihr Verkaufspersonal ständig schulen, können Sie die Art und Weise, wie es mit Ihren Kunden interagiert, verbessern. Mit einem solchen LMS können Sie neue Mitarbeiter im Handumdrehen schulen. Die oben genannten Punkte sind auch für diejenigen wichtig, die nach Schulungslösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie suchen.

Ein cloudbasiertes LMS könnte die Lösung sein, die Sie brauchen. Da es mobilfreundlich und kostengünstig ist, ist es eine gute Option. Große Unternehmen könnten von einem All-in-One-LMS profitieren , das Mobilität bietet. Simulationsbasierte Schulungen und der Einsatz von Kundenszenarien können langfristig auch Ihre Einnahmen steigern.

Welches LMS ist das beste für Ihre Bedürfnisse?

Bevor Sie sich für ein LMS entscheiden, sollten Sie es natürlich selbst testen. Ich schlage daher vor, dass Sie um eine kostenlose Testversion des LMS bitten, um es selbst auszuprobieren. Wenn ein LMS-Anbieter keine kostenlose Testphase anbietet, sollten Sie zumindest um eine Demo bitten. Führen Sie eine Analyse des Schulungsbedarfs durch, bevor Sie die LMS-Anbieter auswählen, die Sie testen möchten. So sind Sie in der Lage, Ihren eigenen Learning Management System-Vergleich durchzuführen.

Die Anschaffung eines LMS bedeutet nicht, dass Sie ein Vermögen ausgeben müssen. Auch für kleine und mittlere Unternehmen gibt es preiswerte LMS-Lösungen. Die Auswahl des besten eLearning-Tools für Ihr Unternehmen hängt stark davon ab, wer es nutzen wird.

Evaluieren Sie mindestens 3-5 LMS-Tools, bevor Sie sich entscheiden. Werfen Sie einen Blick auf die Benutzereinrichtung, erstellen Sie einen Musterkurs und erstellen Sie Berichte. Achten Sie darauf, dass Sie ein intuitives und benutzerfreundliches LMS wählen. Denken Sie immer daran, dass Sie ein LMS finden sollten, das Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen und Zielen entspricht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie bei der Auswahl eines LMS diese wichtigen Schritte beachten sollten:

• Definieren Sie Ihre Ziele
• Eine Analyse des Schulungsbedarfs durchführen
• Fragen Sie alle beteiligten Akteure, wie sie lernen möchten
• Verfügt dieses LMS über die wesentlichen Funktionen, die Sie benötigen?
• Kann das LMS Ihrer Wahl Ihre künftigen Anforderungen erfüllen?

Haben Sie schon ein E-Learning System im Sinn? Unsere Liste der besten Learning Management Systeme kann Ihnen dabei helfen. Sie können sie auch für einen LMS-Preisvergleich verschiedener LMS-Anbieter nutzen. Darüber hinaus haben unsere LMS-Berater den Entscheidungsprozess auch für unerfahrene Benutzer vereinfacht. So können Sie ein LMS finden, das Ihren Kriterien entspricht!